越是底层人越会欺负人( 四 ) _职场

积极参加各种技能比武比赛。这类比赛一般都是替单位争光的，很多领导都比较看重比赛的成绩和结果，而对相应的参赛人员也会更加的了解和关注，基层的班组长、检验人员、工段主任等岗位大多数都会是技能上比较突出的人。

五、结论

“越底层的人越想欺负新人”这个现象，不是说底层的人员素质低，而是底层的人员基数大，现象比较多而已。
越底层的人越想欺负新人”人的因素同利益纷争、格局、表现形式有很大的关系。其中，利益纷争是根本原因，而生存现状，决定了格局，格局又促进了利益纷争；“欺负”的表现形式多数是简单粗暴的，可控可治。
努力争上游，跳出目前的层面。但记住，矛盾无时不在。

没什么特别的原因，因为都是这样过来的。被前辈欺负过的人，只能靠欺负后辈还回来，不然还能去找前辈吗？不现实也不可能。
职场如江湖。所以，后辈进入单位之后，最要紧的事儿就是和前辈搞好关系，这样才能不被欺负，还能学到很多课本上学不到的东西，学会很多自己捉摸不透的东西。当然，一定的付出是要有的，付出才有回报，不是吗？

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其实，职场上有这样潜规则的地方很多，未必是普遍现象，但也不是特例。究其根本的原因，谁也说不清楚。传统？习惯？不正之风？或者都有，或者其中之一。总之，很多时候，职场上的事儿是不讲道理的。
结语：
总之，欺负新人的职场人，其实在内心里是一种懦弱的表现，是一种自卑和无能的表现，胸怀和气度都有所欠缺，所以才会有这样的情况。相比之下，越走入高层，这种想象将会减少，至少不会拿到表面上去做。