但是如果同样的事情，放在更高一层级的管理人员身上，比如中层管理者，你想借我的扳手，可以啊，我很乐意借给你，但借给你的是也许是坏的，你反而要赔偿我一个 。正如曾看到过一个非常有道理的漫画，一个人掉到了一个深井内，急需救援，上面是他的一个同事，趴在井口边，伸手，要拉他上来，无奈够不着没有办法，而井底的人，却不知道，他同事的旁边是有个梯子的，同事就是没有把梯子放下来，那么这种矛盾就是隐藏起来的，更加的凶险，更加的难以察觉，也更不利于管理者去统一思想，所以对于部分底层人之间的这种所谓的欺负，其实都是比较温柔的，大多数都不会治对方于死地 。
所以通过上面的分析，我们知道，“越是底层的人越想欺负新来的”这种现象确实是存在的，但这种存在的结果也同底层的人数基数比较大，有着密切的关系，而且底层的人，矛盾形势比较明显，方式比较简单粗暴，往往这种矛盾也比较容易解决 。
四，如果你是新人，你该怎么办？
如果你即将进入的是这一个充满了利益纷争的一个群体层面，那么为了生活你免不了要融进这样的一个圈子，为了不受欺负，该怎么办呢？
首先我想说的是“己所不欲勿施于人” 。出自《论语-颜渊》，《论语-卫灵公》 。中国古代思想家教育家孔子的名言 。如果自己都不希望被人此般对待，推己及人，自己也不要那般待人 。牢记一点，等你过了新人期，不要欺负他人，因为等到你过了新人期的时候，你就明白，什么事情都会过去，但你留给别人的伤害，也许他会记一辈子，这将给你埋下一个隐患，你也许不知道，这个新人日后就是你的上司，或者这个新人的亲戚就是你的上司，或者有其他的社会关系会对你不利，在保护自己的同时，善待他人，这是最明智的做法 。
1.处于新人期的你，一定要尊重，维系好自己的师傅 。这个特别重要，师傅就相当于你的挡箭牌，你跟师傅处好关系了，他人就想欺负你，也有师傅帮你顶着，让你免受伤害，大家小时候都玩过一个游戏，叫做老鹰抓小鸡，鸡妈妈就是你的师傅，他会用他的工作经验，小圈子的生存法则，去保护你，培养你 。但，天底下没有免费的午餐，请师傅抽包烟，下班后喝点小酒，吃个烧烤这些日常的沟通方法都是可行的
2.处于新人期的你，一定要谦虚谨慎，做事低调 。口出狂言、不知道天高地厚的人，即便有一个再好的师傅也很难维护你的立足之地 。少说话，谨慎做事儿，是非常有道理的 。这里为什么不说“多做事儿呢？”因为处于新人期的你，对各种利害关系还不很明朗，过分的积极，会给人一个爱表现的印象，同时做的多，错的多，因此新人期还是要多看、多学、多观察，不建议过多做事 。这是一种自我保护 。
3.处于新人期的你，不要过分相信任何一个人 。因为这个时候，你对每个人的本来面部还不清楚，有些人会在你跟前说一些貌似关心你的话，或者遇见事情给你出一些主意，对他们包括你的师傅，都不要过于相信，不要袒露自己的心声，说一些不该说的话，很容易成为破坏团结，导致被打压的对象 。首先他们的立场未必是对的，其次你说的话，也许他就不经意的，或是有意说给了别人，最终都是对你不利的，要经过一段时间的观察，你才会发现哪些人是可以信赖的 。
4.看准时机，让自己到更高的一个层面上来 。不在一个层面的时候，别人拿你是没有任何办法，要做那个跳出提篮的螃蟹，跳出一个自己不愿待的层面，改变现状的最有利方式 。
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【拓展：哪些途径可以实现跳出最底层】
- 积极参加各类文体活动 。各个单位经常会举办一些演讲比赛，歌咏比赛等类似的活动，而这些活动，往往会给参与者，提供一个，让上层管理者看到你的机会，有可能就让你跳出了目前的环境 。我们单位有个员工，当初就是最底层的一名食堂炊事员，在一次国庆唱国歌的比赛中，他获得了第1名，然后他就会被抽出去参加各类的唱歌比赛，后面他就被借调到工会去了，如果，当初他没有参加活动，根本没有这个机会 。
- 积极写通讯报道，征文等 。目前，单位上对能够写材料，写公文，写通讯报道，这里的人员比较紧缺，因为搞文案也是辛苦活，如果你有这方面的天赋，那就积极的展现，很容易就会脱颖而出 。
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