化工厂劳动纪律管理制度( 二 ) _劳动纪律管理规章制度是什么？

员工才能心服口服！反之，仅仅是针对员工，管理者‘置身事外’ 。决不是一套好的规章制度！其二，规章制度一旦确定并公示执行。它即是管理中的‘高压线’！它不具备‘弹性’！只能针对出现的相关影响工作的行为，对照相关条款执行。只要坚持住，企业中不规范工作行为，会有改变。
管理靠制度，就是这个道理！首先要善于和员工沟通，给予他们多一些的肯定和鼓励，让他们感觉到归属感，慢慢的灌输他们一些积极的意识，员工信任你了，也就愿意配合和支持你的工作，叫人格魅力。多建立些激励机制让他们明白和理解企业的做法只有这样才能实现共赢员工才会有主人翁的感觉，良好的管理体系，合适的薪酬体系，人性化的管理制度，逐步培养企业文化。劳动纪律；确切地讲：是规范工作行为的硬核举措；有什么样的劳动纪律；就会产生什么样的普世价值；当然；劳动纪律还是应在文化支撑文明下精准实施！对于劳动纪律；既是一个单位部门领导头疼的纠结；又是职工员工排斥的争议！如何操作；怎么推进；还是应在工作形式因势利导下科学布置！劳动纪律既是单位部门的冲锋号；又是职工员工的助推器！精准精确精心地用好了；既产生社会效应又提升核心竞争力！关键是如果把劳动纪律用文化支撑文明的形式融汇贯通！将承载几代人的行为自觉接力！制定惩罚奖励规则。以身作则。
不要以人管人，制度约束人。
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XXXX地产集团有限公司劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应集团公司全国性精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于集团公司总部、建筑设计院全体员工。
有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。
5.考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。第二章考勤规定第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。
每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。第六条因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前报备本部门下月排班表。第七条写字楼上班的员工，须每天上午上班考勤一次。
因工作需要，各部门可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。第八条全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。第九条员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写外出登记表，经部门负责人（主管领导）审批后及时报备。
第十条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上班员工须在集团公司人力资源中心考勤专员处签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到。第十一条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：
1.迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，每次扣罚100元；超过六次（含六次）者，扣罚本人全部当月全部奖金。
2.旷工半日扣罚三个工作日的薪资额，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。
【化工厂劳动纪律管理制度】连续旷工十五个工作日或一年内累计旷工达三十个工作日者，作自动离职处理。
3.员工因各种原因（包括忘打卡、排队打不上卡等）不能按时打卡，须做出书面情况说明，经两名以上证明人及部门负责人签字确认后及时备案，同时予以当事人100元/次的处罚，否则将视同旷工。
4.由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。第十二条如班车晚点，需在专线车司机处做好登记，统一由客运公司出具证明。
但所有人员必须按规定打卡，因班车晚点造成员工迟到的，不列入迟到处罚范围。第十三条确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特殊岗位员工须经部门负责人同意后，提前一个月到人力资源中心备案后方可多点考勤。第三章请假、出差规定第十四条请假及出差批准权限如下：