考勤管理制度有哪些?
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每家公司的考勤制度制定实际上都是大同小异,员工考勤制度有以下内容:
1.工作时间96
5.99
6.247反映了这些互联网常见的工作时间制度,每周工作天数、每天的工作时数,每天午休的时间,而有些公司的特殊性,会有不同的安排 。
2.考勤规则考勤代表着出勤率和实际工作时长,因此用来辅助员工的绩效评估 。
3.迟到早退按照迟到累计时长考评员工,抑或以无正当理由缺乏扣除相应工资 。
4.外勤、加班、出差考勤办法因公外出办公的打卡方式、加班申请与考勤方式、出差时移动外勤的打卡方式等 。
5.关于请假假期种类繁多,不同假期需要提供对应证明,另外请假的单位应该以半天或一天,方便核算出勤天数和核发工资 。
公司考勤制度管理制度有哪些?
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公司考勤制度管理制度有:
一.考勤制度
1.员工应在规定的时间内按各部门排班,按时上下班 。
2.凡超过上班时间15分钟的,视为迟到 。
特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可 。
3.迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理,半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理 。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理 。
4.旷工:①旷工范围:未经部门经理批准,无故不上班的;迟到早退超过两小时者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者 。
②旷工处罚标准:旷工3小时按半天计算,扣50元;旷工7小时按一天计算,扣100元,旷工2天,扣200元;旷工3天,除名 。
二.请假制度:
1.病假:①急诊请假:当天电话通知当班经理或本部门经理 。上班后补交县级医院以上单位急诊证明,填写员工请假条,由部门经理签字后,交到公司办公室备查 。
②急病请假:当班时,患急病,可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续 。填写员工请假条,报部门经理签字,交人力资源部备查 。③普通病假:提前一天填写员工休假请假单,部门经理签字后交人力资源部备查 。
④未获批准或未补办请假手续的,按旷工处罚 。
2.病假工资:①病假当日工资按照日工资50%结算 。②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的,公司有权取消原职位或劝离,终止劳动合同 。
3.事假:酒店员工因私请假批准程序休息,公司视为事假 。①正常事假:员工有事,须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单,经本部门经理签字,报人力资源部备查 。未获批准,按旷工处罚 。②紧急事假:当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假 。
上班后持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写员工休假请假单 。由部门经理签字后,交人力资源部备查 。此假以公司认定证明为准,未获批准,按旷工处罚 。③事假工资:事假一天扣除本人当日工资 。
④事假时间:累计或一次因事休假超过15天的 。公司有权取消其原职位劝离,终止劳动合同 。
4.婚假:凡连续在酒店工作满一年,符合国家规定结婚年龄的正式员工,可按归家规定享受有薪婚假3天(含公休及节假日) 。酒店正式员工结婚可按国家规定,结婚享受有婚假三天 。
【考勤管理制度有哪些?】婚假必须在结婚时一次享用,不得分开使用 。使用期在领取结婚证日起半年内有效 。婚假请假:酒店正式合同员工申请婚假,须提前三十天到人力资源部填写员工休假请假单,经部门经理签字批准,交人力资源部备案 。
5.换休、换班:酒店原则上不准换休、换班 。员工必须按照酒店规定的班次时间上班,及事先安排的公休日休息 。如需调换必须经部门经理签字,报人力资源部备案后方可正式换休、换班 。
否则作旷工处理 。
6.补休:员工因工停休或加班,酒店将在年度内,根据工作安排给予同等时间补休 。酒店各部门不允许借休 。如部门已有借休员工,安排借休的直接部门负责人承担借休责任 。
7.丧假:酒店正式员工直系亲属(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系亲属(包括祖父母及外祖父母)去世,员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假 。员工申请丧假应凭有效证明 。此假在办理丧假时一次使用 。
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