职场升职之道：领导会不会提拔你，看领导有没有安排这三种工作

近日在论坛中，看到有位女销售小李分享了自己的工作经历，她在一家公司里工作了近一年的时间，可是在前不久被提拔为主管，仅仅三天的时间就主动选择了辞职，到底是因为什么原因呢？

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小李对此也是解释道，当老板知道小李怀孕之后，就觉得小李在公司难堪大任，因为此前公司也是多次辞退女员工，所以小李觉得自己在公司里也无法得到老板公正公平的对待，主动的选择辞职，对于她来说也是一种解脱，不少网友看到后都觉得现在有些公司老板确实太过分处罚员工，针对员工的时候可以说毫不留情。
【职场升职之道：领导会不会提拔你，看领导有没有安排这三种工作】笔者认为，其实在进入职场工作之后，一定要观察领导的一些表现，如果领导有以下这几种表现，给你安排这几类工作，说明是想要提拔你。

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第一、在职场中领导的意图是尤为明显的，他们会给你安排一些核心的工作任务，反而会打击身边的亲信和关系户，作为新员工，一定要珍惜机会，因为领导在给你工作的时候，其实也会给你一定的压力，对于工作对于项目会不可挑剔，你需要在执行任务的时候主动地承担责任，以免在工作时辜负领导对你的信任，而在这样一个工作过程中，领导会把整个工作过程控制得严丝合缝，你需要通过一次又一次的工作表现以及功劳来支撑领导对你的信任。
第二、让你参与到重要的项目中，和其他的优秀同事一起合作，面对领导的安排意图，员工只可意会不可言传，因为你会发现在执行任务的时候这些同事会主动地和你一起交流问题，你能够在这样的工作过程中提升自身的能力，领导已经介入了自己的能力或者权力来提拔你，你需要在和其他同时竞争工作岗位的时候意识到背后的问题，虽然一些领导在执行任务的时候非常敏感，但是既然你已经参与的工作项目过程中就不要担心自己以后的发展问题。

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第三、在平时执行工作任务的时候，领导会主动地关照你，并且给你介绍不少的人脉和资源，当你在进入销售公司工作之后，其实就会看到和同事一起适应竞争上岗，没有业务没有客户，就无法获取更多利益，公司方面通过类似的方式刷掉了大部分员工，可是一些普通员工在被领导扶持的时候，就能够符合相应条件，更能够决定你在职场中有升职加薪的筹码。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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