经理想上副总位，提议给总监送礼，结果被总监痛批，工作不保

职场上，为了业绩，为了抢客户，为了升职的机会，充满了争斗。甚至有些公司内部，拉帮结派，相互斗争。

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我们公司虽然不大，但是拉帮结派，相互斗争也从未停止过。前几天，总监被弹劾，办理了离职。这次弹劾的发动者，就是总监的对立派，刘副总监跟曹经理的那帮人。
总监离职之后，刘副总监上了总监位，副总监的位置出现了空缺。而曹经理，认为自己胜券在握，毕竟这次弹劾总监，副总监上位，自己都功不可没，现在上位的刘总监，跟自己是一条战线的。
为了把自己上副总监这件事情尽快落实了，曹经理提出，大家给新上任的刘总监送礼，每人300块钱。表面上说是祝贺刘总监高升，其实曹经理那心思，谁都清楚。
【经理想上副总位，提议给总监送礼，结果被总监痛批，工作不保】然而这个消息一出，部门16个人都不爽了。这明显是拿大家当枪使，钱大家出，最终获利的是曹经理。哪怕送礼，那也应该大家各送各的，凭什么把钱给你曹经理去出风头。可是不爽归不爽，大家也不敢硬刚，只能默不作声。

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大家正为这事发愁的时候，发现赵姐把大家拉了一个群，群里的意思是说，曹经理要送礼自己去送，我们大家不掺和。
话说赵姐是我们公司最老的员工，公司开的时候就在了。属于我们销售部，但是不做销售，而是做合同审核，整理，确认等，也就是我们所有签单，最后一关的关口由她把控。由于赵姐工作的特殊性，跟我们部门所有人都很熟，并且关系都很好，而且在部门威性很高。赵姐一发话，大家都决定听赵姐的，不理会送礼这事。
第二天的时候，刘总监来到办公室，当着大家的面告诉大家，很感谢大家的好意，但是送礼这事千万不行，公司以前的微风邪气，自己上位之后，坚决要改。并且表示，感谢大家的支持，有机会请大家吃饭。

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曹经理别提有多尴尬，礼没送成，还被定义为微风邪气，成了典型。本以为经历这件事情，他会稍微暗淡一点，没想到他反而变本加厉，更加疯狂。
之后在部门内部发牢骚，什么要不是我帮他老刘，他能这么顺利上总监位。工作上，也开始不配合刘总监，开始跟他对着干。
没过多久，曹经理就被以违反公司规定名义开除。