一直以来，我觉得自己应该是属于浪漫型性格特征的，为此我反复学了几遍做了很多笔记，确认自己就是这一款~~
我有人格完美，倾向，很多时候我觉得自己也是非常自恋的一种人，而且特别在意去吸引别人的认同和赞许，在管理和工作方式上我是一个有个人独特风格的人，而这种风格呢？不仅表现在办公的态度上，还有日常的行为举止，以及生活中 。
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第一个表现，工作独特的作风
我是比较喜欢有创意，突出人格的地方，并且要有品位多变化，所以在很多创意型，独特型，地方方面面，就会显得比较专横，很难接受别人提出的意见，但是在执行详细的量化指标时，却又觉得难度很大 。
记得我也有一个浪漫主义的朋友，他严格要求上司：我的作品不能被修改，在艺术风格上我必须完全掌控，所以在追求金钱和利益方面，他们这类人并不看重很多细节，对于浪漫者来说，真正地活着，意味着充分，不寻常的体验生命，所以他们会有很多的创意，而且表演欲望会比较强烈 。
当然啦，在管理上，他们的方式也是非常独特，在企业市场的定位上，它们的嗅觉也很敏锐，从而也会赋予一定的情感倾向，对自己不喜欢的人，他们会支持，反之不会重用，在感觉跟状态比较良好的时候，他是一个非常有魄力的领导者，也绝对能够取得让人惊叹的结果 。
但是在做很多事情和决定上面会反复无常，给人的感觉是优柔寡断，会显得变化无常 。
所以对一个浪漫者的领导，如果他交代你的事情，你千万不要着急去做，她可能，情绪化之后，会下达另外一条指令，这是他们管理中的弊端，但是对待自己的下属却很贴心，即使不跟下属打成一片，也能了解员工的心情和感受，尤其是员工遇到问题的时候，作为一个浪漫主义者，她总是会做到雪中送炭，他会在意你的心情并且开导你，帮助你，但是他自己遇到问题缺不愿意找别人倾诉的，所以你会觉得他是一个难以琢磨的人 。
所以在很多下属看来，这样的领导会很让人琢磨不透，因为他的不稳定和情绪的起伏，所以作为他的属下会经常要小心翼翼，绝对不能硬碰硬 。
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如何与浪漫主义的他们交流呢？
1，多情感交流，多创新，一定要多共情，像朋友一样与他相处，切记，一定不要敷衍
2，努力工作，提高自己的执行力，浪漫主义领导看起来有时候情绪多变向朋友一样，但是对下属执行层面要求很严格 。
3，你需要控制好自己的情绪，不要被他的情绪所影响，他虽然是在发泄情绪，有时候发飙，但是他还是在关注的你工作的业绩表现，所以出色的完成工作是最好的回报 。
4，不能与浪漫型的上司太亲密，工作的事情和生活的事情分开，不要暴露你的日常生活中不易，察觉的弱点，这些弱点可能成为你事业发展的障碍，这样才能躲避他们的情绪风暴
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浪漫主义者的性格特点
第一，很难与比自己更优秀的人合作
第二，喜欢与众不同的工作性质，对比较有挑战性的工作感兴趣
第三，喜欢追求结果导向，绝不妥协，绝不认输
第四，他的工作效率往往和情绪紧密相连，有可能因为家里的事或者情感的事影响工作，也有可能因为爱情毁掉所有 。
【第五人格线索笔记（第五人格公众号线索笔记在哪）】第五，他们的工作重心不在工作上，而在于体验工作的过程，他把工作当做艺术品，当做创作品去完成 。
第六，很在意别人的看法，特别在意自己的观点，能够得到尊重，不喜欢被指责 。
第七，他像一头牛，永远保持着竞争的状态，一直在跑的状态，不服输的状态
第八，从来不会做平庸的工作，他认为这样会降低自己的价值和标准
第九，他们讨厌一成不变，日复一日的工作，喜欢创新，除非一成不变的工作能帮助他们实现人生理想 。
如果你有这样的一个员工，不要试图去帮助他，你与其告诉他方法，还不如给他自我表现的机会，吹毛求疵，只会让他越走越远 。
今天就到这里吧，下期更新，用感觉恋爱的浪漫主义者，敬请期待~~~~~~~~~~
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