强化评价的诊断和发展功能 ， 弱化评价的甄别和选拔功能 。
为了实现评价目标的多元化 ， 评价手段的多样化 ， 形成性评价和终结性评价并举 ， 定性评价和定量评价结合 ， 本学期我校的地理学科从下列三个方面对学生进 。

28、行评价（以初一为例）：学生课堂表现占25% ， （包括：课堂纪律、地理填充图册作业、地理小论文、课后动手实践）；期中考试占25% ， 期末考试占50%（题目以选择、填空、读图绘图题为主 ， 为学生应知应会的最基本常识） 。
学期末 ， 教师根据上述四项为每个学生打出具体分数 ， 然后根据总分评出等级 ， 并对特殊学生给予一定的评语 。
评价不仅关注学生的学习结果 ， 还应关注学生的学习过程 ， 也要关注实践活动中表现出来的学生的情感态度的变化 。
评价的根本目标是促进学生的主动发展、全面发展和个性发展 ， 因此地理课程标准中也提倡运用“鼓励性”的评价机制 。
在教学过程中 ， 鼓励性评价可以通过教师的语言、情感和恰当的教学方法不失时机地给不同层次的 。

29、学生以充分的肯定、鼓励和赞扬 ， 使学生在心理上获得自尊、自信和成功的体验 ， 激发学生的学习动机 ， 诱发学习兴趣 ， 进而使其积极主动的学习 。
如果教师给学生以富有激励性的话语和催其奋进的目标 ， 进而达到沟通师生之间的情感 ， 这种情感也必然会唤起学生的主动性 ， 激励、鞭策学生完成目标 。
使学生的学习变被动为主动 ， 变消极为积极 ， 便死气沉沉为生动活泼的学习过程 。
如：三大宗教一课 ， 提前两周给学生设计一些有关宗教的问题 ， 让学生根据问题或问题以外的内容查找资料 ， 学习研究三大宗教 。
上课时采取了分组竞赛的方式 ， 学生热情高涨 。
当提问x有哪些宗教建筑景点时 ， 抢到此问的学生竟然回答出了十多处 。
因此良好的评价氛围 ， 真正地激发了学生主动参 。

30、与的积极性 ， 鼓励性的评价机制激活了地理的课堂教学 。
二、思考与困惑随着新课程改革的深入 ， 在实施过程中也出现了一些应该引起我们更多关注 ， 加以认真研讨的问题 。
不能完全真正的落实以人为本 ， 灵活的教学现在课堂活跃了 ， 学生提问多了 ， 有时教师怕学生问 ， 一问时间就来不及 ， 教学进度完不成 。
预先设计好的难点重点落实不了 ， 于是想方设法把学生的思路往自己设计好的路子上引 ， 顺着教师讲课的路子的问题教师欢迎 ， 如果是奇思异想的问题 ， 教师往往视而不见 ， 或草草打发 。
如人类的居住地聚落一节 ， 给学生展示了5种不同的自然环境的图片 ， 在背景音乐的烘托中 ， 让学生选一个环境来设计房屋 ， 我们的目标是让学生领会聚落的外貌、材料大都因地制宜 ， 没 。

31、曾想有学生在北极地区建了个宫殿 ， 还配有全方位的导弹、枪炮等高技术的防御系统；有学生在沙漠地区设计的房子 ， 有防御系统 ， 还有吸收太阳能系统白天转化为室内冷气 ， 夜晚转化为室内暖气对于导弹枪炮等我知之甚少 ， 又不是本课内容 。
我就简单评价了他们的想法有创意、独特 ， 希望将来能自己设计出来 ， 就转回了我的思路 。
课后我反思 ， 如果能顺着学深的思路展开教学 ， 让学生就这方面有无利弊 ， 或让学生回家查查资料 ， 了解防御系统有无必要安排在这里 ， 有无科学性等 ， 这不仅真正的尊重学生的个体 ， 做到以人为本 ， 还可以培养学生有了疑问和好奇就追根究底的学习态度和坚持不懈的毅力 。
关于年度考核工作感悟总结优秀8篇2021【七】回顾近一年的工作 ，。

32、对照德能勤绩四项标准 ， 能尽心尽力做好各项工作 ， 较好地履行了自己的职责 。
现将主要情况小结如下：一、工作小结我所在的部门是物流部 ， 首先在xx年这个及其不平凡的一年里 ， 我们物流部全体员工在公司领导的领导下能够顺利的圆满的完成我们公司制定的业务任务 ， 我作为物流部的一员感到非常的开心以及自豪 ， 我们部门的工作职责是需要比较好的专业业务能力 ， 同时更需要很强的与客户交际沟通能力 。
在专业方面 ， 由于之前我所从事的工作都是和物流有关的工作 ， 也进行了系统性的学习 ， 个人在这方面亦是很感兴趣 ， 遇到棘手问题 ， 通过查阅资料、询问同事能够独立解决 ， 所以这方面很有自信的；在过去的一年里自身还是存在一些问题以及工作上的不足 ， 在工作 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0925/0024178403.html

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