6、做好离职员工的离职面谈工作 ， 了解员工离职的原因及心态 ， 及时挽留住优秀的员工 ， 为企业形象维护与保持及日后的双方合作做好铺垫 。
7、员工保险方面 。
为离职或入职的员工进行增减 ， 为员工办理保险手续 ， 保证了人员的稳定和员工利益 ， 及时按月申报和缴纳员工的各种保险 ， 所有员工入职 ， 行政部均为其办理工伤保险 ， 一个月后为其办理团体的意外险 ， 降低了用工的风险 。
二、行政管理工作方面行政管理是人事行政部的另一大项工作 ， 主要负责公司的食堂、宿舍、环境卫 。

23、生、公司车辆管理等 ， 同时还要处理一些外部联系事宜 ， 是后勤服务的职能部门 。
1、做好安全保卫工作 。
加强传达室管理;
每月召开传达室安全例会4次;
加强晚间巡查力度 ， 对大食堂窗户固定 ， 防止外部人员爬窗进入 。
传达室安装了门警 ， 同时新置了传达室巡更器 。
我部门除加强安全保卫工作 ， 还对员工进行安全防范教育 ， 完善来访登记制度 ， 保安对外来人员做好登记制度 ， 在晚间打开报警系统 ， 利用好监控设备 。
2、落实门检工作 。
从检查情况来看 ， 员工都能主动配合 ， 主要问题是要把这制度长期坚持下去 。
全年公司无任何大的安全事故及意外发生 ， 有力地保障了公司的正常秩序 。
3、做好6S管理体系制度检查 。
从下半年开始 ， 每周不定期的对公司部门进行管理体 。

24、系执行情况的检查 ， 我们从日常的检查中发现 ， 整理、清洁、标准的事项问题比较集中 ， 行政部就检查中发现的问题进行了拍照并形成文字材料 ， 通过OA发到各部门 ， 企业的整体面貌有了新的改观 。
4、做好网络管理方面 。
全年除了正常对网络进行维护外 ， 做好了对外网进行了限制 ， 禁止了部分电脑使用外网 。
为公司电脑更新了系统 ， 有效地保障了公司的生产与经营 。
5、做好建言献策的督导工作 。
从下半年开始 ， 人事行政部负责建言献策提案的落实 ， 做到凡是总经理批示过的 ， 均进行跟踪检查 ， 在每月25日公布了提案的处理结果 。
6、负责固定资产管理工作 。
根据财务部提供的固定资产目录清单 ， 我部门对本部的固定资产进行入账、编号、盘点、转移、折旧等管控 ，。

25、确保每一笔资产的使用人、使用地点和使用情况在管控之内 ， 固定资产账务符合率达到100% 。
人事行政工作内容纷杂 ， 以上总结是人事行政部做得比较完善的地方 ， 做得好的地方 ， 也是在新一年里要保持下去的地方 ， 但很多不足之处 ， 这是需要在计划里重点研究的 ， 也是20_年度的工作计划中需要重点突出的 ， 我们将在新的一年工作计划里汇报 。
回顾20_ ， 我们虽然取是得了一定的成绩 ， 展望20_ ， 我们应该更加努力 。
人事行政部将围绕公司20_年度工作目标 ， 扬长避短 ， 尽职尽责 ， 开拓进取 ， 持续改进 。
将继续紧密配合各部门的相关工作 ， 保障需求 ， 激励员工 ， 为公司的持续发展做出贡献 。
人事部个人年终工作总结报告5今年在领导的关心指导下和兄弟科室 。

26、、基层单位的支持配合下 ， 全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神 ， 顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务 。
以下是今年的人事工作总结 。
一、加强政治业务学习人事部门是每个单位的一个重要部门 ， 人事工作是每一个单位的重要工作 。
人事工作做的好与坏 ， 从小的方面来说关系着每个职工的切身利益 ， 从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展 。
如果对相关的政策法规把握不准 ， 就会给职工利益造成损害 ， 就会阻碍整个单位进步 。
因此 ， 学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要 。
二、做好各项工作 ， 增强服务意识我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨 ， 努力为 。

27、基层单位和职工服务 。
一年来 ， 我们及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作 。
一是完成了职务晋升工资调整工作 。
三、继续推进人事制度改革人才问题是一个单位发展的关键问题 。
一年来 ， 我们认清新形势 ， 明确新任务 ， 把握新要求 ， 认真做好人事人才工作 ， 努力形成育才、引才、聚才的良好环境 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0925/0024178322.html

标题：人事部|人事部个人年终工作总结报告2021( 五 )