重阳节前夕为 。

17、退休职工购买了礼品卡 。
5、合同管理：本年度自我进公司以后 ， 新进员工的合同签订1人;
老员工合同续签4人;
退聘人员退聘协议书的签订1人 。
6、各类报表：每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总 ， 按时上报人员信息分析 。
每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报 。
7、完成上药布置的工作：为配合20_年校园招聘 ， 年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研 。
下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑 ， 不需要招应届生 ， 所以此次上药组织的20_校园招聘会我们公司及下属企业没有参加 。
上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性 ， 改善日常事务劳动效率 ， 将启动人力资源管理系 。

18、统项目建设调研通知下发后 ， 我认真细致地为此次调研准备材料 ， 并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研 ， 顺利完成了此次调研工作 。
近一年来 ， 我虽然努力完成一些工作 ， 但在有些方面还存在一些不足之处 ， 如专业水平、工作能力上还有待进一步提高 ， 对工作岗位的全方位认识还不够等等 ， 这些问题 ， 我决心在今后的工作中努力加以改进和解决 ， 使自己更好地做好本职工作 ， 服务公司 。
针对以上存在的不足和问题 ， 在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：1、加强对人力资源专业知识的学习 ， 参加人力资源相关培训 ， 做到全面深入的掌握本职工作的专业知识 ， 以便结合实际更好的开展工作 。
2、以实践带学习全方位提高自己的工作能力 。
在注 。

19、重学习的同时也需要抓实践 ， 在实践中利用所学知识 ， 用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平 。
3、对工作中有些进展不顺利的问题 ， 需要滤清思路重新整理 ， 对工作中的不足进行改进 ， 养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯 。
最后感谢我的领导和同事们 ， 感谢领导热忱的指导我 ， 感谢同事诚恳地对待我 。
在新的一年里我决心再接再厉 ， 更上一层楼 。
人事部个人年终工作总结报告4本人在_年_月下旬到现公司人事行政部 ， 转眼间到了该回顾总结的时候了 ， 以下是本部门的工作总结 。
一、人事工作1、员工招聘方面 。
我们公司虽是高科技技术企业 ， 可员工不多 ， 只有100多号人 ， 我们也是与许多企业一样 ， 公司年初制订一个招聘计划 ， 由各部门提出用 。

20、工需求 ， 报总经理与董事长审批后 ， 人事行政部按照部门人员编制和相关需求 ， 招聘员工 。
在招聘渠道方面 ， 除了通过当地人才网招聘外 ， 还与当地职业介绍所合作 ， 同时也发动员工介绍 ， 还有我们自己上街张贴招聘广告 ， 基本上是这种方式招聘员工 ， 一年来 ， 曾有两次出现用工紧缺现象(8月与11月初) ， 其它时段基本满足公司的生产及发展需要 。
2、员工入职管理 。
我们完善员工入职手续与流程 ， 我们在劳动人事方面虽有许多企业所不及的地方 。
但也有许多需要完善的地方 ， 我们在这方面也做了一些改进工作 ， 如员工入职的 ， 宿舍的保证金制度 ， 员工入职的书面通知单运用等都进行修改 ， 员工的入职管理工作得到了加强 。
3、员工考勤管理 。
主要是严格员工日常请休 。

21、假制度 ， 每月保证在规定时间内统计出考勤数据 ， 做好考勤的日常管理工作 ， 为公司管理提供准确数据 。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据 ， 公司前台人员调动变化过快 ， 先后更换了四人 ， 曾造成一度考勤管理上的混乱 ， 经过重点整治 ， 扭转了被动的局面 ， 做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理 ， 基本保障了考勤有效的管理 ， 做到全年考勤统计及核算无差错 。
顺利的完成考勤的统计工作 。
4、考勤纪律督查 。
员工出勤异常情况减少(员工) ， 迟到早退现象得到控制 ， 行政部只要异常情况 ， 均通过OA发到当事人部门 ， 同时在月中和月底进行复核 。
考勤纪律的督导已相对形成了规范 。
对违纪行为进行公告并处罚 。
有效地加强了监管力度 。
5、员工劳动关系及 。

22、劳动合同的管理 。
人事行政部按照劳动法要求 ， 根据公司实际情况及时签订劳动合同 ， 新入职员工在入职当天均签订劳动合同 ， 劳动合同的签订率达到100% ， 对劳动合同履行的投诉率为零 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0925/0024178322.html

标题：人事部|人事部个人年终工作总结报告2021( 四 )