（六）除了法律 ， 法规 ， 规章明确提出的要求补助外 ， 甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴 。
第三条 工作时间及公假（一）乙方的工作时间每日为8小时（不含吃饭时间） ， 每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时 ， 除吃饭时间外 ， 每个工作日不安排其它休息时间 。
（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假 。

34、 ， 丧假等有薪假期 。
甲方如要求乙方在法定节假日工作 ， 在征得乙方同意后 ， 须安排乙方相应的时间轮休 ， 或按国家规定支付乙方加班费 。
（三）乙方成为正式员工 ， 在本企业连续工作满半年后 ， 可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假 。
（四）乙方在生病时 ， 经甲方认可的医生及医院证明 ， 过试用期的员工每月可享受有薪病假一天 ， 病假工资超出有薪病假部分的待遇 ， 按政府和单位的有关规定执行 。
（五）甲方根据工作需要 ， 可调整变动工作时间 ， 包括变更日工作开始和结束的时间 ， 在照顾员工有合理的休息时间的情况下 ， 日工作时间可做不连贯的变更 ， 或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作 。
乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排 ， 但甲 。

35、方应严格控制加班加点 。
第四条 员工教育在乙方任职工作期间 ， 甲方须经常对乙方进行职业道德 ， 业务技术 ， 安全生产及各种规章制度及社会法制教育 ， 乙方应积极接受这方面的教育 。
第五条 工作安排与条件（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力 ， 合理安排和调整乙方的工作 ， 乙方应服从甲方的管理和安排 ， 在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务 。
（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生良好的工作环境 ， 否则乙方有权拒绝工作或终止合同 。
第六条 劳动保护甲方根据生产和工作需要 ， 按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品 。
对女职工经期 ， 孕期 ， 产期和哺乳期提供相应的保护 ， 具体办法按国家有关规定执行 。
第七条 劳动 。

36、保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定 ， 为乙方支付医药费用 ， 病假工资 ， 养老保险费用及工伤保险费用 。
（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天_次） 。
第八条 解除合同（一）符合下列情况 ， 甲方可以解除劳动合同（1）甲方因营业情况发生变化 ， 而多余的职工又不能改换其它工种 。
（2）乙方患病或非因工负伤 ， 按规定的医疗期满后 ， 不能从事原工作 ， 也不能调换其它工种 。
（3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度 ， 并造成一定后果 ， 根据企业有关条例和规定应予辞退的 ， 甲方有权随时解除乙方的劳动合同 。
（4）乙方因触犯国家法规被拘留 ， 劳动教养 ， 判刑 ， 甲方将作开除处理 ， 劳动合同随之终止 。
（二）符合下列情况 ， 乙方可以 。

37、解除劳动合同 。
（1）经国家有关部门确认 ， 劳动安全 ， 卫生条件恶劣 ， 严重危害了乙方身体健康的 。
（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策 ， 法规 ， 侵害乙方合法利益 。
（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的 。
（三）在下列情况下 ， 甲方不得不解除劳动合同 。
（1）乙方患病和因工负伤 ， 在规定的医疗期内的 。
（2）乙方因工负伤或患职业病 ， 正在进行治疗的 。
（3）女员工在孕期 ， 产期或哺乳期的 。
（四）乙方因工负伤或患职业病 ， 医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的 ， 企业应予妥善安置 。
（五）任何一方解除劳动合同 ， 一般情况下 ， 必须提前一个月通知对方 ， 或以一个月的工资作为补偿 ， 解除合同的程序按企业有关规定办理 。
（六）乙方在合同 。

38、期内 ， 持有正当理由 ， 不愿继续在本企业工作时 ， 可以提出辞职 ， 但须提前一个月书面通知甲方 ， 经甲方批准后生效 。
辞职员工如系由企业出资培训 ， 在培训期满后 ， 工作未满合同规定年限的 ， 应赔偿甲方一定的培训费用 。
未经甲方同意擅自离职 ， 甲方有权通过政府劳动部门 ， 要求乙方返回工作岗位 ， 并赔偿因此给甲方造成的经济损失 。
劳动合同 篇8甲方：联系电话：乙方：联系电话：身份证号：甲乙双方按照“平等自愿、协商一致”的原则 ， 签订本协议 。
一、生效日期：本协议自签订之日起生效二、工作内容1、工作时间：2、在法律允许的条件下 ， 乙方要服从甲方加班加点的安排 ， 在未经过甲方的允许下 ， 不得早退或者提前离开岗位 。

稿源：(未知)

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标题：劳动合同|劳动合同范文汇总10篇2( 七 )