第二十九条 有下列情形之一 ， 并对乙方造成损害的 ， 甲方应当承担赔偿责任 ， 并按原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行：1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;
2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;
3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;
4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的 。
第三十条 甲方有下列情形之一 ， 乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外 ， 还可以按国家和当地政府有关规定 ， 要求甲方支付 。

29、赔偿金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
4、解除劳动合同后 ， 未按本合同第三十条支付经济补偿的 。
第三十一条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同 ， 除给乙方经济补偿外 ， 甲方应根据原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费 。
第三十二条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的 ， 甲方除解除本合同外 ， 可保留依法索赔的权利 。
第三十三条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职 ， 经协商解除合同后 ， 亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动 。
第 。

30、三十四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项 ， 给甲方造成经济损失的 ， 应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任 。
第三十五条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的 ， 应承但相应的经济赔偿 。
如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的 ， 应赔偿甲方有关的费用 。
九、当事人约定的其他内容十、劳动争议处理第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议 ， 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 ， 调解不成 ， 当事人一方要求仲裁的 ， 应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ， 对裁决不服的 ， 可以向人民法院提起诉讼 。
。

31、十一、其他第三十七条 甲方以下规章制度_对合同当事人双方具有约束力 。
第三十八条 本合同未尽事宜 ， 按国家、当地人民政府有关规定执行 。
第三十九条 本合同一式两份 ， 甲乙双方各执一份 。
合同自签订之日起生效 ， 具有同等法律效力 。
甲方(盖章) 法定代表人 (签章)或委托代理人乙方(盖章) 法定代表人 (签章)签订日期： 年 月 日机关(盖章) 鉴证员(盖章)鉴证时间： 年 月 日劳动合同 篇7_公司（单位）（以下简称甲方）_（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例 ， 就聘用事宜 ， 订立本劳动合同 。
第一条 试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工 ， 乙方工作部门为_职位 ， 工种为 ， 乙 。

32、方应经过三至 六个月的试用期 ， 在此期间 ， 甲乙任何一方有权终止合同 ， 但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿 。
（二）试用期满 ， 双方无异议 ， 乙方成为甲方的正式合同制劳务工 ， 甲方将以书面方式给予确认 。
（三）乙方试用合格后被正式录用 ， 其试用期应计算在合同有效期内 。
第二条 工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度 ， 并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准 ， 以银行转帐形式支付 ， 按月发放 。
（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资 ， 如果乙方没达到甲方规定的要求指标 ， 乙方的工资将得不到提升 。
（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门 ， 在如下情 。

33、况 ， 甲方将给乙方荣誉或物质奖励 ， 如模范地遵守公司的规章制度 ， 生产和工作中的突出贡献或物质奖励 ， 技术革新 ， 经营管理改善 ， 乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升 。
（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金 ， 可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金 。
（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况 ， 向乙方提供津贴和补助金 。

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