1、The reason why a great man is great is that he resolves to be a great man.通用参考模板（页眉可删）劳动合同集合九篇 劳动合同篇1甲方：乙方：甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同 ， 现甲乙双方同意解除劳动合同关系 。
经双方协商一致 ， 签订本协议如下：1、自年月日起 ， 解除双方签订的劳动合同 ， 双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日 ， 支付时间为甲方正常发放工资时间 。
甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方 。
3、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月 。

2、日止 。
手续；5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续 ， 离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为 。
6、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密 ， 不得泄露给任何第三方 ， 否则应向甲方支付违约金1000元 。
7、甲乙双方之间无任何竞业限制协议 ， 合同解除后 ， 乙方无需履行任何竞业限制义务 。
8、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定 ， 双方之间不再存在其他任何劳动争议 。
此协议书一式三份 ， 各份具有同等的法律效力 ， 甲乙双方各持一份 ， 另一份留存乙方本人档案 。
自双方签署之日起成立并生效 。
甲方（盖章）：_乙方：_代表人（签字）：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇2近日 。

【劳动合同|劳动合同集合九篇（多篇汇编）】3、 ， 景德镇某国营企业一职工来电反映：大学毕业到该企业工作已半年 ， 负责人以该职工在毕业之初曾与企业签订“就业协议书”为由 ， 一直未与其签订劳动合同 ， 劳动合同用什么字体 。
他的很多同学也遇到同样的情况 ， 有的甚至连“就业协议书”也没有 。
纠纷多源于缺少一纸合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 ， 也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障 。
许多劳动纠纷的产生都因为没有签订劳动合同 。
最近 ， 熊女士很头疼 ， 财经大学毕业到某单位的广告部负责广告设计 ， 当时老板口头承诺底薪800元 ， 奖金另算 ， 但现在工作不到三个月 ， 老板就溜了 。
三个月的工资只拿到500元 ， 连档案都不知道该到哪里去要 。
遭遇同样情 。

4、况的还有同事7人 ， 另外30多名业务员 ， 既没有底薪 ， 更没有奖金 ， 情况更糟 。
1月24日 ， 熊女士和同事第三次来到南昌市劳动局仲裁委员会 ， 但是事前没有签订劳动合同 ， 拿不出有力证据 ， 仲裁委员会认为即使打官司 ， 胜算的概率也很小 。
仲裁委员会科长张自立说 ， 目前社会上许多单位都没有按规定与职工签订劳动合同 ， 不少纠纷由此而生 ， 仅南昌市仲裁委员会平均每周都会受理3件以上这样的案件 。
但是由于拿不出有力的证据 ， 只能忍气吞声 ， 更多的受害人根本连告状的勇气都没有 。
劳动合同是把“双刃剑”目前 ， 劳动者与用人单位不签订劳动合同的原因有三种：一是劳动者文化程度不高 ， 对劳动法和劳动合同知道得不多 ， 甚至一无所知；二是轻信老板的口头承诺 。

5、；还有一些人不敢向老板提出签约要求 。
作为用人单位 ， 因没有签订用人合同而导致的人才流失现象已不容忽视 。
景德镇一家科研单位近年来就为此颇感头痛 ， 他们每年都会因各种原因“出走”20多名技术人员 ， 有些人还是单位出钱到外面去深造过的 ， 究其根源 ， 乃是没有合同约束所致 。
用人单位虽然觉得可惜却也拿他们没有办法 。
法律保护的前提是“证据”是不是没有签订劳动合同 ， 公民的正当权益就不能得到保护呢？律师的答复是：当劳资双方形成了事实劳动关系 ， 劳动法同样予以保护 。
问题的关键是“证据” ， 如何证明事实劳动关系的成立 ， 劳动合同是最有力的证据 ， 此外 ， 工作证、工资单等同样可以证明 。
劳动合同篇3甲方(用人单位)乙方(劳动者)单位名称 。

6、姓名经济性质性别法定代表人身份证号码(委托的代理人)家庭住址地址邮政编码邮政编码甲方(盖章)乙方(签字)年月日年月日鉴证机关鉴证人(盖章)(签章)年月日年月日根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定 ， (以下简称甲方)与(以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则 ， 订立本劳动合同 ， 共同遵守 。

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