7、家院士 ，5000元/月第十八条学历以国家承认的毕业证书为准 ， 职称以国家承认且公司聘用的职称为准 。
绩效薪酬第一节季度奖金第十九条职能系列和勤务系列员工季度奖金的发放基数是个人的岗位工资 ， 公式参见三木集团股份有限公司绩效考核手册 。
年度奖金第二十条职能系列和勤务系列员工年度奖金的发放基数由公司总裁办公会根据公司 当年效益情况确定 ， 公式参见三木集团股份有限公司绩效考核手册 。
项目奖金第二十一条 业务系列员工的季度奖和年度奖与项目直接挂钩 ， 采取预发形式 ， 具体办法详见集团业务人员效益奖金管理办法 。
总裁特别奖第二十二条 具体办法详见公司关于总裁特别奖的有关规定 。
其它奖金第二十三条 其它包括年度优秀奖和单项奖 。

8、 ， 详情参见公司有关规章制度 。
附加薪酬加班工资第二十四条 员工加班工资按以下规定执行：延长工作日时间加班工资按下列公式计算:实际加班小时数月岗位工资月规定平均上班小时数150%法定公休时间加班工资按下列公式计算:实际加班小时数月岗位工资月规定平均上班小时数200%法定节日时间加班工资按下列公式计算:实际加班小时数月岗位工资月规定平均上班小时数300%第二十五条为保障职工正当权益 ， 员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内 。
月加班工资不得超过员工月岗位工资的50%确因工作需要 ， 且经员工本人同意 ， 超过上述限额的加班时间以安排调休方式补偿 。
第二十六条公司中层管理人员以及相应级别的技术序列和任务序列的 。

9、员工 ， 除在法定节日加班可计算加班工资外 ， 其余时间加班不计加班工资 。
第二十七条公司驾驶员岗位员工在延长工作日时间加班 ， 不计加班工资 ， 其余时间按相应公式计算加班工资 。
加班时间精确到小时 ， 一天不超过8小时 ， 全月加班工资不超过岗 位工资的50%行车津贴第二十八条公司高级管理人员专车及其它专车驾驶员实行定额行车津贴 ， 每月定额行车津贴为300元 。
2000公里第二十九条公司公用车辆的驾驶员实行里程行车津贴 ， 每月行车里程超过 的部分 ， 津贴标准 0.12元/公里（辆） 。
第三十条 行车里程由行政主管每月核查一次 ， 按月结算行车津贴 。
午餐补贴第三十一条员工午餐补贴为100元/月 ， 请假、旷工及其它未上班的职员 ， 应按下面 。

10、的公式扣减补贴金额：驻外津贴第三十二条详细规定见公司有关规章制度 。
保健薪酬第三十三条 派出人员的大项福利按公司总部有关规定统一执行 ， 具体包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等；其它小项福利按所在项目公司（或项目部或对外投资企业）的规定执行 。
第三十四条 住房公积金按基本工资与岗位工资之和的16%提取 ， 职工缴存比例与公司缴存比例 ， 按福州市有关规定执行 ， 详见公司有关规章制度 。
第三十五条 其它详细规定见公司有关规章制度 。
试用期薪酬第三十六条 公司新招员工试用期一般为三个月 ， 特殊情况下最多可以延伸到六个月 。
第三十七条 试用期工资一般为试用岗位固定工资部分的70%包括基本工资、岗 。

11、位工资和资历工资 。
第三十八条 试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的福利 ， 包括午餐补贴等 。
第三十九条 其它情况参见公司有关规定 。
兼职特约人员薪酬第四十条兼职特约人员 ， 指与公司拥有较长时间合作关系的特殊人才 ， 薪酬的确定以市场价格为基础 。
第四十一条 薪酬的形式视不同情况可以采取月固定工资制、特定项目提成制、特定项目技术入股制等多种分配方式 ， 或几种方式的不同组合 。
第四十二条第四十三条进入管理序列 。
工资级别确定各类人员工资级别确定方法如下：总部职能部门人员：以聘用套用为主 ， 以个人协议为辅；总部业务部门人员：以个人协议为主 ， 以聘用套用为辅；派出人员：参照总部相应级别 。
大学本科毕业生转正定岗后 ， 岗位工资 。

12、从第25级（1190元/月）起定薪,薪酬调整第四十四条 薪酬调整分为整体调整和个别调整 。
第四十五条 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化 ， 以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整 ， 包括薪酬水平调整和薪酬结构调整 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0321/0021742248.html

标题：XX|XX集团股份有限公司咨询项目-薪酬制度( 二 )