【层次|层次分析法确定绩效考核指标权重】1、表4-2某厂运行部年度部门级绩效考核指标指标类型指标名称绩效标准一类障碍次数V110安全管理V二类障碍V120不安全因素V130等效强迫停运率V211.6%资产经营V2机组补水率V221.2%负荷曲线偏差合格率V2398%入厂与入炉煤热值差V24502j/g设备管理电除尘器投入率V3196%V3消缺完成率（N1、N2）V3296%（1 ）由1-9比例标度法分别对每一层次的评价指标的相对重要性进行 定性描述 ， 确定两两比较判断矩阵 。
一级考核指标相对于总的考核指标所得两两比较判断矩阵如下：VV1V2V3V1157AV21/513V31/71/31二级考核指标相对于其所属一级考核指标所得的两两判断矩阵 。

2、分别如 下所示：V1v11V12V13r%135B1%1/313%1/51/31V2V21V22V23V24V211345V3V31V32B2V221/3134B3V3113V231/41/312v321/ 31V241/51/41/21（2）运用和积法（方根法）求解各判断矩阵 ， 得出单一准则下各级考核指标的相对权重 。
1 ）一级指标两两判断矩阵A的求解一级指标的权重向量：w = （ wi ，w ，W3） T= （ 0.637 ， 0.258 ，0.103） T最大特征根:max(Aw)i i 3wi=3.037一致性检验：CI 3.037 3 0.0185, RI 0.583 1则CR 0.032。

3、0.1 ， 说明判断矩阵 A具有满意的一致性 。
2）二级评价指标的两两判断矩阵的求解：判断矩阵Bi求解结果如下：Bi下二级指标的权重向量：w1= （ w11 ，w12 ，w13） T= （ 0.6548 ，0.2499 ，0.0953）最大特征根：max 3 (B咙=3.0182i 1 3Wj一致性检验：CI 3.0182 30.0091 ， RI 0.583 1贝U CR 0.0160.1 ， 这表明判断矩阵具有非常令人满意的一致性 。
判断矩阵 权重向量：B2求解结果如下：W2 = ( W21， W22 ， W23 ， W24) T= (0.5318 ， 0.2701 ， 0.1221 ， 0.0760) T最大特征根:max 。

4、 4 (BW1 =4.0753i 1 4wi致性检验：CI 4.0753 4 0.0251 ，RI 0.94 1则CgRg 0.028 0.1,这说明判断矩阵 B2具有令人满意的一致性 。
判断矩阵Ba求解结果如下：权重向量：(B3w)i =2最大特征根:maxw3 = （ w31,W32） T = （ 0.7500 ，0.2500） T2wi一致性检验：CI 0 ， 则CR 0 0.1 ， 所以 ， 判断矩阵 B3具有令人满意的一致性 。
（3）获得该部门绩效评价体系的权重排序列表（见表 4-3）指标类型权重指标名称权重安全管理V10.637一类障碍次数v110.6548二类障碍W20.2499不安全因素Vl30.0953等效强迫停运率V210.5318资产经营0.258机组补水率V220.2701V2负荷曲线偏差合格率V230.1221入厂与入炉煤热值差V240.0760设备管理0.103电除尘器投入率V310.7500V3消缺完成率（N1、N2）V320.2500 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0321/0021741463.html

标题：层次|层次分析法确定绩效考核指标权重