18、度考核均为优秀的员工 ， 可与公司签订无固 定期限劳动合同 。
（ 五） 根据公司员工奖惩管理办法， 连续两年考核被 确定为不称职（对应考核等级为E级）的员工 ， 公司将解除劳 动合同或不再续订劳动合同 。
八、考核申诉 被考核者对本人考核结果有异议时 ， 应首先与所在部门的分管领导进行沟通 ， 仍不能解决时 ， 在考核结果反馈后 7 日内 ， 向分管人力资源部的公司领导提出申诉 ， 填写考核 申诉表 。
人力资源部将组织有关人员对申诉人考核情况进行调 查核实 ， 并提出处理意见 ， 报公司经理办公会议审定 。
九、附则（ 一） 本办法适用于公司各部门、全体正式员工 。
（ 二） 本办法由公司人力资源部负责解释 。
（ 三） 下属子公司应参照本办法 ， 制定本公司的部门、中层管理人员、一般员工的绩效考核办法 。

来源：(未知)

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标题：企业|企业年度绩效考核方案( 四 )