3 举止 文雅、礼貌、精神 3.1 精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状 。
3.2 保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉 。
3.3 坐姿良好 。
上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙,不用手托腮 。
3.4 不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边 。
*3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等 。
实在难以控制时,应侧面回避 。
3.6 不能在他人面前双手抱胸,尽量减少不必要的手势动作 。
3.7 站姿端正 。
抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂;
双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开 。
3.8 走路步伐有力 。

8、,步幅适当,节奏适宜 。
*考 勤 制 度 一、公司员工必须严格执行公司的工作制度 ， 遵守劳动纪律 ， 不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事 ， 更不得无故矿工 。
有事请假 ， 获批准后才能离开工作岗位 。
任何人不得擅自换岗或请人替岗 。
* 员工上下班时间为（保安人员24小时轮换休息）： 00 ：1200：08夏季：上午：下午：14：0018：00 冬季：上午：08：3012：00 下午：13：3018：00 1、 严禁带打卡、打连卡 ， 发现一次 ， 对代打人警告处分 ， 并视被代打人、打连卡人上（下）班时间无效 。
晚于规定上班时间10分钟以内上班（打卡）的为、迟到；早于规定时间10分钟以内下班（打卡）的为早退 。
有 。

9、以下情形之一的为旷工：A、迟到或早退超过10分钟的；B、无故不上班或未打卡的；C、请假或请假到期续假未获批准且未上班的 。
*上班迟到、早退每分钟扣款1元 ， 但每月允许一次、在3分钟（含）以内的迟到或早退 。
旷工不计发工资 ， 并扣除旷工时间段正常工资的三倍 。
连续旷工3天 ， 或年累计旷工15天的 ， 给予解除劳动合同处理 。
*员工忘打卡的 ， 可于当日提供本部门经理（主管）、证明 ， 由行政部人事科计算出勤 ， 但每月不得超过两次 。
第三次起 ， 按未出勤处理 。
*5、 值班保安每天登记迟到员工名单 ， 报人事科考勤人员用于核对 。
6、 弄虚作假、伪造考勤的 ， 记大过一次 ， 情节严重的 ， 给予解除劳动合同处理 。
主管部门人员日报表作为员工出勤 。

10、及作业工时的依据 ， 、错报员工出勤情况的 ， 依情节轻重给予警告、严重警告、记小过、记大过处分 ， 虚报工时的给予相应工时工资的10倍处罚 。
*请假单应当于事前提交 ， 病假可以在上班30分钟、内电话通知部门经理 ， 但事后应提供相应证明 ， 补办请假手续 。
病假时间段不计发工资 。
未经批准的缺勤和返回后未完毕补办手续 ， 或假期已满未销假 ， 又来续假而缺勤的均以旷工论处 。
*除国家规定的假别外 ， 员工全年请事假不得超过20、天 ， 病假不得超过60天 ， 超过的不享受年休假及评优评先资格 。
国家法定假日 ， 包薪员工可带薪休假 。
因工作不能休息者 ， 视作加班 ， 计发加班工资 。
*规定工作时间外的上班时间为加班时间 ， 公司鼓励员、10工通过工作技能改进提 。

11、升工作效率 ， 欣赏但不鼓励员工自愿加班的行为 。
员工自愿加班、包薪人员加班的不计算加班费用 。
*确因工作需要在正班八小时以外或公休日加班的 ， 部、11门经理于加班前填写加班申请单报总经理或副总经理同意 ， 可以视为加班 ， 公司按加班标准计发工资 。
* 奖 惩 制 度 一、处罚办法1、违反劳动纪律： （1）迟到或早退一次扣5元 ， 每月累计扣； （2）旷工一天扣一天本人的日工资； （3）事假扣50%； （4）消极怠工 ， 没有完成生产或工作任务的视其情况或本人工资的1050%； 2、无正当理由不服从分配： （1）无正当理由不服从分配、调度、指挥的 ， 影响一天扣一天 ， 直到服从为止； （2）对无理取闹 ， 聚众闹事、打架斗殴、影 。

12、响生产工作和社会秩序的罚款50500元 ， 直至开除或送公安部处理；*3、玩忽职守 ， 违反技术操作规程和安全规程造成事故 ， 使厂里财产遭受损失； （1）损失在500元以下的扣主要责任人3050%； （2）损失在500元以上的扣主要责任人4060%； 4、工作不负责任 ， 经常发生返工或产生废品 ， 损坏设备或工具 ， 浪费原材料、原源 ， 造成经济损失： （1）损失在500元以下的扣主要责任人3050%； （2）损失在500元以下的扣主要责任人4060%； （3）损失在1000元以上的扣主要责任人5080% ， 情节严重的开除 ， 直至送交政法部门依法处理 。

来源：(未知)

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