京师心理大学堂|冷漠自负没有团队精神的“TA”，为什么能在职场中走向成功？

_本文原题：冷漠自负没有团队精神的“TA” ，为什么能在职场中走向成功？ | 暗黑人格的成功
作者 | 张北窗
“老板又让我深夜改方案，受不了他每天下班后还要发来一条条消息，他自负、傲慢，一点都不近人情......”
“同事里面有一朵高傲的白莲花，只懂得自顾自地工作，但老板好像很器重TA？？？”
“还有那个喜欢奉承讨好的同事我也看不顺眼很久了！”
是不是“亲和”、“活泼“、”社交性“这些关键词不适用于职场？
职场小白很慌张......
上文提到但一些性格描述词，诸如自负、傲慢、亲和都被视作形容人格的词，正如百花园中的花没有一朵是相似的，人也会因为环境、遗传等原因表现出截然不同的性情。而这种个体展现出来的稳定、独特的心理品质组合系统，在心理学上称为“人格” 。
描述人格的方式有很多，比较出名的有气质学说、大五人格等。但一般的人格衡量方式都是从积极或中立的角度来衡量人格，“暗黑人格”却与众不同，它衡量人的黑暗面，从另一个视角看待生活中的种种问题。
什么是暗黑人格？
暗黑人格描述的是人的一些反社会特征。具有暗黑人格的人会有自私、冷漠、攻击性、擅长操纵人等特点，在日常生活中也会表现出一些与常人不同的行为模式。心理学家经过长期的总结研究，提出了 “暗黑三合一”模型，用自恋、马基雅维利主义和精神病态三个特质来高度概括暗黑人格[1]迷人而又危险的反派角色 | 「夜幕森林」暗黑人格）。
暗黑人格会给人的个人生活、人际关系、工作表现等方面造成负面的影响[2] 。比如，暗黑人格者有更高的罹患精神疾病的风险。虽然暗黑个人者往往善于伪装，但他们的自我为中心与过强的攻击性使得他们的人际受到一定影响[3] 。而在亲密关系方面，暗黑人格者更可能会有一夜情等低承诺的短期伴侣关系，而对经营一段需要长期投入的关系感到无能为力[4] 。

本文插图
职场中的暗黑人格
以往有很多研究证明，暗黑人格会使人工作更消极，且会有更差的工作表现[5] 。例如暗黑人格的马基雅维利主义倾向使得他们倾向于利用他人，不择手段，从而导致较差的人际关系和消极的工作态度。而自恋又使得他们夸大自己的能力，蔑视工作同伴的优点和成绩，使得他们对工作不满，往往产生“大材小用”的错觉[6] 。除此之外，精神病态使他们出奇的冷漠，不关心同事、对雇主不忠诚，很可能出现欺凌同事等不端行为[7] 。
然而与之前研究不符的是，很多人可能会发现自己身边具有“暗黑人格”的那些人，依然可以在职场中升到很高的位置，甚至这种现象并不是特例——他们不诚实、不谦逊，极为冷漠且不择手段。他们优秀的伪装性和灵活性也并非骗到了所有人，不少同事都对他们的自我为中心颇有微词。甚至就业绩和工作热情来说，他们也不是出类拔萃的。
为什么他们在具有如此多缺点的同时，却得以在职场中取得成功呢？

本文插图
暗黑人格的成功源于什么？
针对这个问题，有研究者提出，暗黑人格者更能通过理解他人获得信息从而操纵、影响他人，这种能力被称作是“政治技能” ，这可能是他们得以成功的重要手段。职场种经常有那些工作积极性不高，且有蔑视同伴，自负等特点的同事，但他们可以通过自己擅长理解他人的意图，擅长影响他人的优势，操纵他人来为自己和组织谋利。反而最终暗黑人格者及其所在的组织拥有了更好的工作结果。分页标题
除此之外，他们的政治技能也让他们更轻易的和有缺陷和恶意的人相处。他们为达目的不择手段，且冷漠自负，因此并不在意和有道德或性格等各种缺陷的同事相处，只要能达成自己的利益，就算同事出现了品德问题他们也不会感到不适。这一点是很多非暗黑人格者难以做到的。除此之外，有较高政治技能的暗黑人格者掩饰自己真实目的的技巧也更为纯熟，他们虽然做着利己的事情，外在形象却依然道貌岸然，这一点在一定程度上缓和了他们的人际关系。

本文插图
心理学家就暗黑人格者的政治技能展开了研究。他们找了306个雇员参与实验，测量了他们的暗黑人格、政治技能（自评和他评）、团队表现和个人的任务表现、职位等级等信息。结果发现，暗黑人格者的确倾向于有更高的政治技能，这帮助他们无论在团体任务还是个人任务中都有更好的表现，由此晋升，获得更高职位等级。
那我就应该“暗黑”一点？｜如何看待暗黑人格的成功
值得注意的是，心理学家的研究和论证并不是要让我们发展暗黑人格，提升政治技能，从而在职场上取得成功。
一方面，暗黑人格会对个人的方方面面带来害处。在职场上，暗黑人格者往往有更低的工作热情，往往会有“怀才不遇”的感觉欺凌同事的行为。这些特质对其工作成果，工作满意度等都是不利的。虽然他们的政治技能可以在一定程度上缓和这种结果，但并不是说这些不利因素就不存在。
同时，暗黑人格者会更难经营长久的亲密关系。且有更多风险行为，更强的攻击性，在受到挑衅后会不计后果的攻击他人，从而造成不可挽回的后果。

本文插图
而另一方面，取得职场成功的路径有很多。如较好的工作热情和工作态度，维持良好的人际关系等等，这些路径或许并不难，而且并不会带来对自己和他人的损害。
或许正如我的家乡俗话所说“千种人走千种道” ，暗黑人格者也会发展出他们自己的成功方式。但作为有幸到这世间一游的普通人，坚守道德底线，尊重他人，敬畏自然，爱这个不完美却依然美丽的世界。才能在灿烂春光中体会到平稳安然、问心无愧的幸福。
学堂君没有在生活中接触过暗黑人格者，对于他们的了解仅限于文献和一些网络小说。只是这些网络小说通常会描写暗黑人格者的魅力为噱头，他们的冷漠与自私被包装成“酷”与“看透尘世” 。但事实上，如果能无畏地去爱，谁又愿意选择猜忌的自私呢？
参考文献
[1]Paulhus, D., & Williams, K. (2002). The Dark Triad of personality: Narcissism, Machiavellianism, and psychopathy. Journal of Research in Personality, 36(6), 556-563.
[2]Wai,M.,& Tiliopoulos,N.(2012). The affective and cognitive empathic nature of the dark triad of personality. Persinality&Individual Differences, 52(7), 794-799.
[3]Hare,R,D.,Harpur,T.J.,Hakstian,A.R.,Forth,A.E.,Hart,S.D.,&Newman,J.P.(1990).The revised psychopath checklist:reliabolity and factor structure.Psychological Assessment,2(3),338-341.
[4]Jonason.P.K.,Li,N.P.,Webster,G.D.,&Schmitt,D.P.(2009).The dark triad: facilitating a short-term mating strategy in men. European Journal of personality, 23(1),5-18.
[5]Padilla, A.,Hogan, R., Hogan, R., & Kaiser, R. B.(2007). The toxic triangle: Destructive leaders, susceptible followers, and condecive environments. Leadership Quarterly,18(3), 176-194. 分页标题
[6] Judge, T. A.,Lepine, J. A.,& Rich, B. L. (2006).Loving yourself abundantly: relationship of the narcissistic personality to self- and other perceptions of workplace deviance, lesdership, and task and contextual performance. Journal of Applied Psychology, 91(4),762-776.
[7]O'Boyle, E., Forsyth, D., Banks, G., & McDaniel, M. (2012). A Meta-Analysis of the Dark Triad and Work Behavior: A Social Exchange Perspective. Journal of Applied Psychology, 97(3), 557-579.
[9]Kholin, M., Kückelhaus, B., & Blickle, G. (2020). Why dark personalities can get ahead: Extending the toxic career model. Personality and Individual Differences, 156, Personality and Individual Differences, 01 April 2020, Vol.156.
作者 | 张北窗
编辑 | 大大
（【京师心理大学堂|冷漠自负没有团队精神的“TA”，为什么能在职场中走向成功？ | 暗黑人格的成功】本文由京师心理大学堂原创，欢迎转发至朋友圈，如需转载请联系后台，征得作者同意后方可转载）