南湾不丘|一个领导有没有水平，就看3点，早知道不吃亏

俗话说读万卷书不如行万里路，行万里路不如高人指路，在职场中如果能碰到一个好的领导，可以加快你的成长速度，至少少奋斗三五年。若是跟错了领导，很可能就掉到坑里了。所以在选择是否追随领导时，一定要判断领导是否值得追随。因为选择大于努力，而选错了比没有选择还要糟糕。

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一、领导在工作中有没有明确的目标。要想做一个有能力的领导，就必须学会用目标来制约自己的下属，下属们都是一个团队的同事，要想让大家完全团结一致，就需要让下属拥有共同奋斗的目标，大家才能将力气用在同一个地方，只要领导能够让大家团结起来，能够给大家梳理共同的目标，那么就是一个有能力的领导。

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二、领导一视同仁。当团队有利益的时候，要按劳分配，当出了问题，是谁的问题就处理谁，这样的团队，大家都知道自己只要努力，到时候分功劳肯定不会拉下自己，如果出了事情，自己也不用担心被拉出去背黑锅，而那些没有水平的领导，他们最喜欢做的事情就是任人唯亲，这种人常常会区别对待自己的下属，服从自己命令的，就对他们好一些，有利益也会优先考虑他们

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三、能罩得住事的老板。很多老板遇到麻烦就喜欢把员工放出去背锅，作为职场新人，通常会因为经验少在工作中捅个篓子，如果你跟随的老板或领导有护犊子的优质，那你千万要追随他。所谓护犊子并不是说你在业务上出现错误老板第一时间给你撑腰，而是知道给你一定教训之后，会给你相应的必有与宽慰，让你知道错在哪。

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【南湾不丘|一个领导有没有水平，就看3点，早知道不吃亏】创业型公司的老板，要关注他是否会为了做大公司，牺牲些没必要的东西：虚荣心、意气用事等。遇到这样的老板，一定值得你追随，但是你也得问问自己，这样好的老板会不会让你跟着他，强者只会追随强者，让自己越来越靠谱更加重要。