从中兴员工跳楼自杀，看人生几个不能碰的坑！人生最痛苦的事情

作者：潮哥

12月10日，一名中兴资深员工因被辞退引发纠纷，最后跳楼自杀的事件，掀起了舆论风波。

死者名叫欧阳新，出生于一个普通的农村家庭，从小学习成绩优秀！高考考入北京航空航天大学，毕业后在深圳华为公司工作 8 年，在此期间通过自身的努力考取了南开大学的硕士研究生，并顺利的拿下了硕士学位！2011 年跳槽到深圳中兴公司，签下劳动合同的时间是从 2011.4.18 —— 2019.8.18。

从媒体报道的信息和当事人妻子公开的一些细节，可以了解事件一些基本经过：

12月1日，欧建新的直接领导王某某找他谈话，期间流露出劝退的意思。当时欧阳新完全没有预见到这个局面、一时无法接受要被公司辞退的决定。加上他一直工作勤恳，业务能力也不错，他本能地向公司提出是否还有挽回的余地、能不能内部调换岗位？王某某直接回复说："上面领导已经决定的事情就没有回旋的余地了。"

以后几天的时间内，人事部刘某（HR）和张某（HR 和规划部）找欧建新沟通，直言 N+1 补偿的方案。12 月 7 日部门负责人郭某某又找到欧阳新与他谈股份转让的事情。本来对公司辞退方案已经不满却无法辩驳的欧阳新，只能寄希望于公司念其苦劳能在股价上有所补偿。他之前了解到去年离职的员工股份转让价为 4 块多，内心深处希望这次公司能以更高的价钱回购。

谁知当天郭某某态度冰冷而强硬，不仅不同意以去年的价格回购股权，还强行压低到 2 元一股回购。连去年的一半都不到。欧阳新在无比吃惊和愤怒下，坚称不卖。郭某某言辞激烈地说："你要离职这个股权也必须卖，否则后果自负。"

最后的结果，就是新闻报道中那冷冰冰的事件。

有人表示不解，被辞退至多换份工作，这么好的硬件，难道还愁找不到工作？更多的人对此表示同情。

事件内幕我们无法知晓，不便多作评价，我们能做的，只有在扼腕叹息的同时，剖析事件本质，从中吸取一些人生教训。

透过现象看事件的本质，还是与金钱有关。我想如果当事人家底厚实，辞退就辞退，即使含冤成了公司内斗的牺牲品，也不至于走绝路。经济基础决定上层建筑，基础不牢，上层建筑就经不起摇晃。

退一步讲，即使家底不厚实，只要自身是支潜力股，到哪里工作都能应付自如，也不至于最后走这条路。

现代社会，中年男人需要背负四座大山：房贷、车贷、赡养老人、教育子女。所以人到中年一怕钱不够，二怕离职，因为离职后不知道能干什么。中年人的职业迷茫比应届毕业生的职业迷茫更甚。

金钱危机和职场危机是多数中年人需要面对的两大危机。

减轻中年危机的办法有两种，一种治标，一种治本。

治标之法，不给自己挖“坑”。

对于家底不厚实，存在职业危机的人来说，有三个“坑”不能碰，或者说不能全碰：1、妻子离岗专职做家庭主妇；2、多要几个孩子；3、承担高额按揭买房。

这三个“坑”，对于资金不够厚实，存在职业危机的人来说，是“奢侈品”，既然是“奢侈品”，那只有高净值人士才能全部享用。

因为一旦遇上中年职业危机，搭建起来的上层建筑会坍塌，以上三个坑都会变成巨大压力。在职业危机的失落中，想想需要面对的巨大压力和对后半生的恐惧，真得会让一些脆弱的人产生不好的念头。

但人生不如意之事十之八九，作为一个男人，再难再苦也要硬着头皮上，一走了之解决不了任何问题，还会给家人带来更大的困扰和创伤。

治本之法，提前做好应对职业转变的准备。

人到中年，想绕开这三个“坑”确实很难，至少第三个就很难避免，所以不挖坑虽有效，但不太现实。解决中年危机最有效的方法，是做好提前做好应对职业转变的规划。

近年来，大企业时常发生一下员工自杀事件，且大多都是中年的小主管。主要是因为随着工龄增加，大企业需要花更高的成本去养这批人，这些人的不可替代性又不强，后面招进来的年轻人也能做，所以很多大企业不愿花这笔钱。于是你会发现，近年来很多大企业开始主动去劝退一些资历老且不是非他不可的员工。

劝退为何会自杀？主要是因为，离职后的他们，非常迷茫。在大企业工作，员工虽然都很专业，但链条太完整，每个人做的事都很细化，甲只会做链条中的A环节，乙会做链条中的B环节。一些小企业虽没有大企业那样的完整链条，但员工技能比较丰富，一人身兼做多职，既能做A环节又能做B环节，再正常不过。

解决职业危机的最好方法，就是不好贪图安逸享乐，永远不要停止学习，提高自己的不可替代性。同时，也需要培养自己的人脉资源，结交更多的朋友、拓展视野，为将来应付职场变动打下基础。

优秀的人继续在前面跑，资历浅的人又在后面追，你如果不前进，就会掉队，就会淘汰。所以，为了守住已经得到的一切，我们没有别的选择，只能前进而且还不能太慢。人生最痛苦的事情，是得而复失，毫无疑问，谁都不想这样。

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