老板给员工每人6万元年终奖，隔天员工却集体辞职，原因很现实！随着春节的来到

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随着春节的来到，很多员工在盼望着早日回家与家人团聚的同时，也在期待着自己的年终奖。毕竟为了工作，每天睡的比狗晚，起的比鸡早，没有功劳也有苦劳啊。况且现在物价飞速上涨，房价更是直线型上涨。诺贝尔文学奖的得主莫言曾经说过：五百万元只够在北京买一个厕所。房价这么贵，租房子的价钱也不会少到哪里去。所以现在的上班族每个月的工资交完房租后，再减去日常开销便所剩无几。大家都希望可以用年终奖来犒劳犒劳自己。

2018年稀缺的是什么？是人才。人才，已经成为现代企业公司成功的必要条件，不懂得留住人才的公司，注定不能长远。现在很多上班族因为嫌弃公司的工资低，待遇差纷纷离职跳槽。老板只能重新招聘新的员工，然而由于新员工对岗位的不熟悉，需要进行系统的培训，又将是一笔不小的开销。所以很多老板为了留住老员工真是使出了浑身解数，奇招百出。比如将年终奖分次发，只有给公司再工作一整年才能拿到全部的年终奖。

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小杨今年二十五岁了，在这家私人小企业工作了三年。老板虽说没有随便克扣员工的的加班费，可是员工福利的确不是很好。很多员工都抱怨每个月的工资只够交个房租，大家纷纷决定，拿完年终奖便辞职不干了。

这天老板召开员工大会，在会议上对员工们说：同志们啊，我知道你们为了公司每天都起的比鸡早，睡的比狗晚，对公司的发展作出了巨大贡献。我深表谢意。然而我们公司正处于转型期，资金有些周转不灵，所以平时的工资加班费都有些差强人意。今天，在这里，我就要告诉大家一个好消息，今年的年终奖我给你们每个人发六万元。

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员工们听到老板说的话都十分的兴奋。小李也十分的开心，想着若是年终奖到手了，自己一定要先给父母买几件好一点的衣服，然后带父母好好出去吃一餐好的。

等员工讨论一番后，老板接着说：大家静一静，这六万元的年终奖我一定会一分不少的给你们。但是这年终奖不是过年一次性发给你们，而是分成十二份，等到下一年每个月发工资的时候一起给你们。

小李听完后十分气愤，这不就是说今年的年终奖一分钱都没有。自己为公司做牛做马，却落个如此下场，还不如早点辞职另谋出路。其他员工对小李的想法表示赞同，第二天便集体辞职。

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老板想要留住员工的心情可以理解，但是方法却不是很恰当。不但不能留住员工，反而会使员工产生逆反心理，得不偿失啊。

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