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只有这6种情况，用人单位才可以解雇员工，并且不用支付赔偿金！。员工|情况|赔偿金|解雇|支付---

在员工和用人单位签订合同后，一般需要按照合同约定，必须做满合同时限。

但实际情况中，合同期间里很多员工和用人单位会因不同情况解除合同。

一般情况下，公司任性辞退劳动者，违规解除劳动合同，需要赔偿劳动者经济补偿金。

那么，在哪些特殊情况下，用人单位可以解雇员工？还不用支付赔偿金呢？

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可以解雇员工的情况
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1.《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

除以上6种情况外，用人单位解雇员工都需要提前通知并支付经济补偿金。

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2.《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同

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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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辞退员工后根据规定，用人单位应当在解除劳动合同时，出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。

如有用人单位需向劳动者支付经济补偿的，应在办理工作交接时支付。

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