【职场】| 稻盛和夫：要学会提高工作幸福度请点击上面　　欢迎订阅！"

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如何做到没有厌恶工作的情绪？

稻盛和夫先生是这样解答的........

如果你不在自己心灵的庭院里播种美丽的花草，那里就将杂草丛生。

——稻盛和夫

◎稻盛之“道”

员工幸福度是指个体作为职业人的幸福程度，也就是个体对他所从事的工作的满意程度。高的员工幸福度能够为企业创造更大的价值。

在京瓷的经营发展过程中，改善员工的办公条件，提高员工的幸福度一直是他们追求的很重要的一部分。对员工诚心诚意的培养和关心，京瓷才得到员工的信任和支持，京瓷才有了今天的成就。

稻盛指出，高的员工幸福度有利于调动员工的积极性和创造性，提高员工工作效率。高的员工幸福度有利于企业的稳定与团结，有利于提高员工的忠诚度，从而提高企业凝聚力。因此，稻盛先生的管理核心还是希望员工很快乐，很开心。

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◎员工之“行”

在工作中更要注重幸福的感受。工作也是幸福的一部分，我们要珍惜还能有一份工作的幸福，要学会享受工作中那份难得的充实感。

当我们在做一件事情时享受不到做这件事所带来的快乐，就很难做下去。如果我们能从中体会到乐趣的话，我们的心中便会充满了愉悦的幸福感，会很享受的将之做好。

当我们在工作中遇到对手的时候，应该是一件幸福的事情，因为终于有了成长的机会，终于有人能够促使我们更加的优秀。同时，我们也要成为对手需要的人，用自己的优秀激发对手的潜力飞让整个团队更有活力。点击【稻盛和夫的阿米巴经营】让人人成为经营者！

有时候责任与幸福同行。幸福有点像玩多米诺骨牌游戏，推倒其中任何一张，所有的牌都会跌倒。工作中的任何一个环节出了问题，不仅会给自己带来无尽的麻烦，还会给企业带来很多的隐患。这么多的不安交织在一起，你又如何能幸福起来呢？

在现实生活中，选择什么样的工作有时是身不由己的，但是选择什么样的心态来对待工作，却是我们的自由。

工作是物质基础，快乐是精神享受，我们应该学着把工作当成一种乐趣，学着快乐工作，让自己幸福一些。

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