资本推高房租？刚刚，万科总裁给出这个答案(11) 中国基金报记者燕西

此外，关于万科的内部改革，在今日的推介会上也进行了问答。

问：今年以来看到万科内部有一系列变化，可能你们内部做一些变革，我们从媒体上看到包括你们试点一些，薪酬体系也会有一些改革，这一系列内部变化的原因、初衷是什么？是因为外部环境推动还是内生积极主动推动做这种变化？

孙嘉：万科内部有一句话，没有成功的企业，只有时代的企业。万科人骨子里这么多年一直强调危机意识、自我变革的基因。危机意识、自我变革基因让我们一直不敢懈怠，从住宅开发到今天城乡建设与生活服务商，从职业经理到事业合伙人背后都是这种非常实在的变化。我们也注意到最近有媒体对我们内部组织变革有些报道。像祝总说的，过去6年多整个万科正在经历，而且会继续经历五位一体变革，五位一体就是从战略开始到机制，到文化、再到组织和人，本身也是一个动态生长的过程。从2012年开始，当时万科在行业内率先提出行业正在逐步进入白银时代，为了继续保持万科持续健康发展，我们需要做好核心住宅业务开发同时，找到新的增长动能。2012年我们提出城市配套服务商战略定位，并且在今年把这个定位正式升级为城乡建设与生活服务商。