另一方面，《中国劳动力动态调查》报告指出，

中国接近一半的劳动者在加班中没有得到任何补偿。

没有加班费虽说可以维权，但是很难，因为需要劳动者自我举证。

计算加班工资的一个前提，就是“加班的事实”是法律意义上的加班，而法律意义上的加班是公司安排的加班，员工自愿加班不属于法律意义上加班，不会得到法律的支持和保护。

在中国，“过劳死”既不是法律概念，也没有确切的医学定义。在医学上，很难证明“过劳死”与工作之间存在因果关系。

而在中国的法律框架内，没有“过劳死”一说，算不上“工伤”，也就没有相应的赔偿。

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