15.拓宽干部交流渠道。拓宽选人视野，吸引各方面各领域优秀人才到各级党政机关、企事业单位工作，聚天下英才而用之。加强和改进选调生等工作，继续实施选调生优选计划，进一步提升干部队伍源头质量。紧紧围绕事业发展需要，打破地方、部门等利益藩篱，树立“一盘棋”思想，统筹用好全省干部资源。加大党政机关和企事业单位干部人才交流力度，加大省市机关和县乡基层干部交流力度，加大党政机关、企事业单位内部不同岗位之间干部交流力度，优化干部队伍结构，激发干部队伍活力。对一些事业特别需要、专业性较强、本地本单位没有合适人选的岗位，放开视野面向全国选拔。

六、落实落细关心关爱干部措施

16.健全完善谈心谈话制度。坚持严格管理和关心信任相统一，完善和落实谈心谈话制度。注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务谈心谈话，及时做好政策解释、思想政治工作。坚持重点干部重点谈话，对存在苗头性倾向性问题的干部、受到问责处理的干部、受到诬告错告应予澄清保护的干部、个人家庭生活存在实际困难的干部、职务提拔调整的干部等，及时安排谈心谈话，帮助解决问题、加油鼓劲。加强面上经常性谈心谈话，倾听干部诉求，加强人文关怀，激发干部担当作为的热情。

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