17.健全完善待遇保障制度。按照中央有关要求，认真落实机关事业单位基本工资标准调整机制，推进实施地区附加津贴制度，进一步完善精神文明奖、住房公积金、住房补贴、工会职工福利、公务员奖金、事业单位绩效工资等制度，建立正常增长机制，确保落实到位。积极推进公务员职务与职级并行制度，用足用好改革政策。进一步完善易地交流任职挂职干部住房、交通保障等政策，减轻易地交流任职挂职干部的生活负担。研究明确加班误餐补助等政策规定，从工作实际需要出发，明确开支标准、管理办法以及纪律要求。鼓励探索差异化分配办法，避免平均主义。设立关爱帮扶资金，对患重大疾病、家庭出现重大变故等生活困难的干部给予帮扶。

18.关注干部身心健康。落实带薪休假政策，各级领导干部带头，做到应休尽休，确因工作需要不能安排休假的，按照规定发放年休假工资报酬。认真执行国家工时制度，对经批准确需在工作日之外加班、值班的，按照规定予以调休，不能调休的给予加班误餐补助。加强机关文化建设，开展丰富多彩、有益身心健康的文体活动。落实体检政策，择优选定医疗机构，合理确定体检基本项目和经费列支标准，健全完善体检结果研判、运用及报告机制，有关财政支出应纳入同级预算足额保障。关注干部心理健康，探索建立心理评测和干预机制。加大健康科普力度，实行健康联络员制度，建立“健康小屋”，配备日常检测设备、急救用药等，满足预防保健、院前急救等需要。

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