你要做的是发掘他人才华，了解他们最擅长做什么，然后把他们放到最适合的岗位，让他们发光发亮。

这不是理想化的乌托邦，这就是卓越企业和企业家每天在做，而且是成体系、成机制在做的事。

体育界历来如此。优秀的教练员能够慧眼识珠，发掘才华出众的好苗子；然后再因材施教，指导其不断提高精进。

比如，篮球教练想找一名三分投手，他们不仅会参考数据分析，也会去比赛现场观战；除了运动技能，也会看球员的性格人品、人际交往能力，看他是否能融入团队、带动团队乃至领导团队。

• 中国福彩发行管理中心原主任王素英接受审查调查
• 教育部：对高校思政工作专项资金实行全面绩效管理
• 图文：物联网上管理社区
• 光明日报：广场舞占路，城市管理部门不应“绕道走”
• 应急管理部向云南地震灾区紧急调拨帐篷等救灾物资
• 上海青浦：加强管理 保淀浦河三类正常水质
• 为求复合，失恋女大学生花重金找“大师”给前男友“下蛊”
• 银滩边上临时建筑拆了又建 管理部门连下两道通知令拆除
• 动物园丹顶鹤训练时飞走 管理站：或以管理不善处罚
• 殡葬管理条例修订草案：国家建立基本殡葬公共服务制度