3.相互的支持和关心

4.摆脱惯常存在的冲突

这种追求归属感的基本动机塑造了许多人类行为，并有助于解释团队中的情绪反应。

如果缺少了上面提到的一个或多个属性特点，那么很有可能会引发团队的冲突甚至瓦解。

一系列研究表明，团队成员之间的相互依赖程度越高，团队自主性越强，团队成员的心理状态就越积极。

因此，团队支持是团队有效性的重要组成元素。

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