正文开始：

“技术的发展，让我们抛开以前的信息化，思考如何在管理和业务流程线上化的基础上，利用新技术开发出更多的信息整合管理工具，给管理者和员工赋能。整合的信息工具既是授权，也是赋能。这些管理工具的开发是很好的管理沉淀，

管理沉淀就是体系建设、大中台建设，在这个基础上才能谈组织的灵动敏捷、有效创新。

”——京东集团人力资源部副总裁刘梦在8月9日《哈佛商业评论》中文版举办的第四届“人才经济论坛”上就数字化赋能企业发表精彩演讲。

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