相对公平的效果大于绝对公平，通过股权激励，根据不同阶段、项目、参与人员的差异进行动态分配，动态股权区别于其他分配方式的特点是，动态股权设置分配节点——也就是企业发展的里程碑事件，用以在保证拥有企业控制权的情况下，达成持续不断地激励效果。

如果你对如何进行数字化转型，

仍存在困惑，

那么你需要的是一个颠覆的机会！

THLDL·北京站

“用数字经济与动态股权赋能传统企业”

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