美国养老金积极入市的经验与启示(18) 作者：金倩婧王胜来源

2.1.1 第二支柱：不承诺养老收益的DC计划逐渐成为主流

美国《2006年养老金保护法案》对企业年金加入机制以及雇员投资产品进行了有效的改革，随后第二支柱的规模呈井喷式增长。截止2017年年底，根据美国投资公司协会（InvestmentCompany Institute，以ICI）及美国社保部（Social Security Administration）的数据统计，美国养老金整体资产规模约为31万亿美元（包含联邦社保基金的口径），而雇主发起养老金计划的资产规模约为16.8万亿美元，约占总体的54%。

在雇主发起的养老金计划中，雇主的类别包含公共部门（即联邦、州立和地方政府）和私营部门（即企事业单位），计划模式的类别可划分为两大形式：待遇确定型计划（Defined Benefit Plan，DB计划）与缴费确定型计划（DefinedContribution Plan，DC计划）。因此，按雇员所属机构的不同以及雇主发起养老金计划形式的不同，第二支柱可大致分为四类：公共部门DB计划、私营部门DB计划、政府部门DC计划（联邦节俭储蓄计划）、私营部门DC计划（401（K）计划）。