员工请假3天扣9天的工资，一怒之下将老板告上法庭，最后结果这样古语云：无规矩不成方圆

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古语云：无规矩不成方圆，公司为了管理员工，都制定了相关的规章制度，这也是企业文化的一部分。当然，这些规矩都是有合法性的。

但是总有事与愿违的事情发生。

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霞霞是一家移动互联网公司的前台客服人员，公司主要是经营手持移动终端设备。她的主要工作就是接待来访客户和负责公司内部的一些行政事宜。

这天，她正在上班的途中，接到母亲的电话，家里有急事，让回去帮忙处理2天。于是她就电话给老板，想请3天假。

老板却说，公司明天有重要客户来访，前台一定要有人，你这么突然请假，来不及安排，不批。

霞霞很着急，说家里有急事，刚母亲给她来电话。老板就问她发生了什么事情，可是霞霞怎么也不愿意说，就用急事二字来形容。

这样，老板更是不批了，说不允许请假，否则按旷工处理。

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管不了那么多了，于是霞霞准备先回去，剩下的事情等回来你再处理。

等她回到公司，已经是第四天了，见她回来，老板也没有说什么，霞霞本来以为这个事情就此就过去了，老板当时可能也是在气头上。

可是等到第二个月发工资的时候，发现自己请假3天，竟然扣了9天的工资。霞霞立刻冲到老板办公室，老板淡定的说，我没有批你的假期，当然是扣工资了。

对于这样斤斤计较的领导，霞霞觉得没有必要跟他继续谈论下去，结果也是一样。

她立马回到自己的位置上，写了辞职报告，放到老板面前。

但是霞霞并没有就此罢休。他将公司告上了仲裁庭，最后劳动仲裁庭，这样判决：因劳动合同没有明文规定，旷工一天扣三天工资，所以老板的做法是违法的，应当正常发放劳动者的工资，并因公司违规在先，劳动者有权要求用工单位赔偿。

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可能更多的我们职场人，遇到这样的事情，会选择沉默，就此算了。但是国家法律是明文规定保护劳动者权利的，所以遇到侵犯自身权利和利益的，我们有权请求法律的帮助来维护自己的权利。

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