改革后的事业单位、企业人员养老金怎么算?两张图片一目了然!

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其实大家都知道,身处事业单位和在企业工作退休金的计算方法是完全不一样的。这就是大家经常诟病的退休待遇双轨制。

我国2015年的时候下发了一个非常重要的文件,是国务院下发的改革机关事业单位养老保险制度的文件。它规定从2014年10月1日起,实施机关事业单位养老保险制度。由此带来的是养老金的计算公式改变。

它大体可以理解为四块构成:

一块是,基础养老金。

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跟工龄和缴费指数以及社平工资挂钩。一般来说,一年工龄能够发放1%的社会平均工资。

第二块是个人账户养老金

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,它是从2014年10月1日起开始计算,之前都是零。所以这一块不多,会随着开展养老保险制度的时间增长而增多。

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第三块是职业年金。

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它实际上是事业单位的一项补充养老保险制度。不过到时候也要拿来计算跟原计算公式,待遇比较。

第四块是过渡性养老金,

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2014年10月1日之前,每存在一年工龄,发放1.4%的社平工资。

这四块加起来就是新的退休计算公式。这四项仅仅比与企业退休工资计算公式,相比较的差距是,多了一个职业年金以及过渡性养老金是从14年10月开始计算的。剩余的完全一致。

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其实,使用新计算公式后,缴费年限多的,也就是说工龄长的,待遇都不会降低,甚至还有增高的可能。

同样国家定的标准就是保证待遇不降低。

但是工作十年的以及10到20年的,在改革后,待遇会赶不上原先待遇。因此他们出现了套用原公式的情况。

不过随着时间的推移,这种情况将会慢慢消失。预计到2058年,我们的全国退休金计算公式会合并成一个。就是只有基础养老金和个人账户养老金两类情况。

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