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今天下午北京市人力资源和社会保障局公布了20147年北京市职工平均工资：年平均工资101599元，

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首次破十万；月平均工资为8467元。

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你的工资脱后腿了吗？

此次公布2017年北京市职工平均工资标准后，同时也调整了2018年7月-2019年6月的社保缴费基数；

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什么叫职工平均工资？

总感觉“拖后腿”，或许是对平均工资的理解有误。另一方面，从实际情况而言，大部分劳动者的确本身就处于“拖后腿”的位置。

调查中的“工资”指的是税前工资，是单位支付给员工的劳动报酬，包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分。对劳动者而言，“工资”的概念却往往是税后工资、实发工资，这是导致与发布数据感觉有差异的原因之一。

在平均工资话题的讨论中，不少网友质疑，“也没人来问我呀？肯定没把我算进去吧！”事实上，平均工资的计算并不是“挨个”去询问职工本人，而是以单位为整体，更为全面且无遗漏。

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平均工资上涨10个方面将受影响

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第一、社保缴费基数上限定为25401元

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按照社保缴费基数的相关规定

职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数

其缴费工资基数为25401元

解释

这是什么意思呢？以养老保险为例，您的月收入如果为30000元，即高于25401这个上限，那个人缴费比例和单位缴费比例都不能按照30000元作为基数来计算，而只能按照上限23118元计算。简单说，就是收入过高，不能缴得太高！有！上！限！

第二、社保缴费基数下限定为3387元

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同理，收入过低，也不能低于3387，如果你月入3000元，低于3387这个下限，那也不能按3000作为基数计算，只能按照最低下限3387元计算。

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平均工资一出，各方哀嚎！

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“对不起，我拖了后腿”、

“还没赶上去年的平均值，你们就又涨了”

“五年来一直在垫底，从没有超越”

“如果7000是个生死线，那我选择死亡”