2017全国平均工资公布！HR 应该重点关注哪些数字？日前

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日前，国家统计局官网公布了2017年平均工资，每次看到平均线，都会有很多人会感叹自己拖了后腿，属于被平均的那部分。不过，这次发布的2017各行业平均工资对 HR 来说还是很有参考价值的~

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选对行业很重要

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俗话说水涨船高，所在行业工资水平较高或者比较依赖人力资源的工资自然不差，而劳动密集型企业的 HR 通常工资不高，制造业整体工资没有新兴行业高已经成为共识。

最新发布的2017年平均工资主要数据中就包括各行业的平均工资，了解一下你所在行业的工资水平：

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年平均工资最高的三个行业分别是：

信息传输、软件和信息技术服务业-130366元

科学研究和技术服务业-107909元

电力、热力、燃气及水生产和供应业-90339元

年平均工资最低的三个行业分别是：

住宿和餐饮业-42474元

居民服务、修理和其他服务业-43298元

水利、环境和公共设施管理业-50092元

一些行业不仅招聘压力大，工资还比同行低，你选对行业了吗？觉得自己行业不好的 HR，千万别忘了给自己找好后路。

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同样是一线城市，凭啥他比我高辣么多？！

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先来看看几大地区 HR 各职阶的平均薪酬水平：

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通过对比可以看出，不同地区 HR 的平均工资还是存在不小差距的。以一线的 HR 专员为例，上海比广州高出足足27.8%！

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平均工资会对我们产生什么影响？

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“平均工资”是个关键数据，它是有关部门制定社会保险征缴基数、计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准等的重要依据，将在10个方面影响职工权益。

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来源|HR加速器

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《销售团队薪酬激励体系》教练工作坊 — 深圳场

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企业的业绩增长直接依赖于销售团队，而销售团队的战斗力又很大程度上受薪酬激励体系的影响，如何设计销售团队的薪酬体系是关系到企业生死存亡的大事。

我们经常可以看到，有的企业销售团队缺乏动力，员工安于现状，业绩无法再突破；有的企业新老销售人员差异明显，新人无法生存，团队日趋老化；有的企业员工感受不公，充满抱怨；有的企业无法给与更多发展空间，优秀销售人才不断流失；有的企业员工只看短线，不惜损害长期利益……除了销售团队者的管理手段外，薪酬激励体系设计的不合理也是导致这些问题存在的重要原因。

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