职场上，员工如何搞好与领导关系？老司机推荐必看七大法则！关注"职场能量源"

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职场上，员工如何搞好与领导关系？老司机推荐必看七大法则！。法则|老司机|员工---

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人在职场漂，哪有不被领导搞。但是如果我们掌握了如何处理员工与领导的秘方，我们不但不会被上司搞，还能够步步高升。今天，能量君从500种职场心理学法则中，甄选了七大搞好与领导关系的法则，希望能助你在职场上如鱼得水。

自己人效应——亲近与被疏远的秘密

我们在职场交往中，自己心理上都更容易相信，并接受自己人的意见和建议，而抵触那些陌生人。同样一个观点，如果与自己是同路人说的，接受起来将更快些和容易；如果之间不同路，就可能本能地加以抵制。有句话说的好，"是自己人，什么都好说；不是自己人，一切按规矩来。"

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能量君支招：

在职场生活中想要和对方有良好的沟通和说服，那就要拉近与他的距离，要在心理上让他感觉到你和他都是"自己人"。比如建立平等观，缩短与对方的距离；说话要让人感觉到中肯，给人以可信度；优化个人品质，热情友好相待；要对别人感兴趣，让别人对你感兴趣。

海格力斯效应——怨恨你的上司，会把自己逼入死角

它其实就是"以眼还眼，以牙还牙"，"你跟我过不去，我也让你不痛快"。这是一种人际间或群体间存在的怨怨相报、致使仇恨越来越深的社会心理效应。职场中，员工和领导的关系没有完全融洽的，工作中的领导和被领导的关系，就是最正确的领导和员工关系。一个人，如果怨恨自己的同事，会得到报复，但是如果怨恨自己的领导，得到的就是毁灭性的报复。

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能量君支招：

在职场里，无论遇到何种事情，无论自己领导是什么样的，一定要记住：如果一个人和自己的领导作对，即使是心理上和自己的领导不合，那么他也一定会被赶出公司大门。只有在心理上懂得领导是必须尊敬的人，当和领导产生矛盾时，放下"仇恨袋"，发自内心地认可领导的权威地位，懂得领导做事的初衷并不是为了难为自己，才能更好地工作，在公司扎稳脚跟。

毛毛虫效应——领导期待你说"NO"

没有一个人敢说自己身在职场，不揣摩领导的想法，但大部分人都不得其法，认为老板最喜欢的员工就是一味地服从、讨好领导。事实并非如此，领导们身处高层，每一个决策都关系到企业的生死存亡和切身利益。领导层并不真的喜欢应声虫，他们希望自己的员工能够靠冷静的头脑成为自己的左膀右臂。

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能量君支招：

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没有哪一个掌握公司发展权的领导，是靠员工的恭维做强做大的，他们最需要的就是有自己举棋不定的时候，或者在自己做出错误判断时，有人能站出来，给出中肯的参考与意见。

瀑布心理效应——在嘴上安个哨兵

我们在职场交往过程中，有时别人说了一句非常随意的话，却引起了听者很大的心理反应。而说者心理比较平静，但引起了听者心里不平衡。这种"说者无意，听者有心"的效应，就像大自然中的瀑布一样，上面平平静静，下面却浪花飞贱。

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能量君支招：

职场中，我们既不能沉默寡言，让人感到枯燥无趣，也要在说话时注意别人的心理感受，说话有度有分寸，在自己的嘴上安个哨兵。不说别人闲话，不背后评论领导同事，不过于情绪化，要知道主观臆测与信口开河，往往会把事情办糟。

贝勃规律——谨防！不知不觉中已被OUT

在职场中，有时你的领导可以非常轻易的用这个规律除掉你。先对你的工作进行变动，或对你的职位进行变动，让你承受N次的不堪重负后，你就会变得麻木抱怨，就像被温水煮了青蛙，结果你会因为厌倦这种变化而主动辞职。

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能量君支招：

在这种情况下，我们最好的办法就是不要轻易得罪可以调动你工作，或者将来有可能能轻易调动你工作的领导。即使你心里的抵抗情绪很强烈，领导交代的事情也一定要尽心尽力的完成。久而久之就算本来不喜欢你的领导也会对你刮目相看，反之你总是带着情绪工作，就算喜欢你的领导可能也会慢慢的疏远你。

刺猬法则——永远不要和领导称兄道弟

无可否认的一个事实，领导和下属的关系，就是领导与被领导，无论员工做了何种贡献，都不要偏离原来这个轨道。一旦偏离，对不起，你只有走人了。不要和领导称兄道弟，它不再是忠告，而是警告！也许在酒桌上，领导拍着你的肩膀称兄，你却不可以反搂着他道弟，老板可以喝醉了胡说，你却不能跟着发狂。

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能量君支招：

在职场中，领导与被领导关系是组织中的核心纽带，领导者要搞好工作，的确应该和下属处理好关系，但这种关系应该是一种"亲密有间"的合作关系，是一种不远不近的最佳距离。一个优秀的领导者和管理者，要做到"疏者密之，密者疏之"，这才是成功之道。而作为一个员工，一定要记住一根红线，对领导的权威一定要保持一颗敬畏之心，不要妄想与领导称兄道弟、吃喝不分。

拆屋效应——不要拒绝你以为不可能完成的任务

拆屋效应源自鲁迅先生的一段文字，在《无声的中国》中，他写道："中国人的性情总是喜欢调和、折中的，譬如你说，这屋子太暗，说在这里开一个天窗，大家一定是不允许的，但你主张拆掉屋顶，他们就会来调和，愿意开天窗了。"鲁迅先生文中的"开天窗"就是指要达到的目的，拆掉屋顶就是指提出高要求。这个拆屋效应，其实是指先提出很高的、对方难以接受的要求，接着再提出比较小的、对方能接受的要求，从而达到目的的现象。

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能量君支招:

职场中，当领导分配下来特别难以完成的任务时，其实他可能已经用了这个"拆屋效应"，也就是说，他的要求看似很高，但心理预期值并不高，这样的任务才是责任风险很小的任务。当面对这种情况时，我们的第一反应应该是如何想办法完成这项任务，而不是推脱这项任务。即使你完成的不够好，可能也不会造成多大损失。

职场不易，能与领导搞好关系更不易。只要我们能GET到一定的法则与技巧，相信我们能在职场上，打下属于自己的天空。

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