做善用法律的劳动者——法官结合案例讲解如何“聪明讨薪” 5月2日

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正文开始：

5月2日，武汉市中级人民法院发布消息，3年来，武汉市两级法院共受理劳动争议案件20413件，为劳动者追回未足额发放工资、未签劳动合同双倍工资、年休假工资、加班工资、经济补偿金、赔偿金、社保损失等共计8.48亿余元。其中劳动者索要加班工资、请求经济补偿金、未签订劳动合同要求支付双倍工资是最普遍的三种情况。

通过考勤确定加班情况

2016年底，武汉市中院受理一起劳动争议案件，王某向单位请求三类加班工资，可拿不出证据。但他向法院提供：每次加班后，他都打卡考勤。考虑到考勤证据保存在用人单位，法院要求用人单位提供考勤记录。根据记录，证明王某所说属实，于是法院判决用人单位支付王某三类加班工资共计5.6万元。

武汉市中级法院民四庭庭长马海波说，劳动者主张加班工资，要提供证据，劳动者证明证据在用人单位，法院就会调查。

加班工资分为延时加班、双休加班、节假日加班，三类标准不一致。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。用人单位要规范向劳动者支付加班报酬，劳动者要学会在加班时留证。没有考勤时，可以通过劳动成果保存时间证明，或者是加班时间联系工作的通话记录进行证明。

发现真实离职理由

2017年3月，孟某与用人单位协商离职。离职时，人事负责人要求其在离职申请上填写因自身原因离职，否则不办理离职手续。迫于无奈，孟某按单位要求填写申请。回家后，他重新书写一份离职申请，并写明离职的真实原因，通过特快专递寄到用人单位，并且自己留存一份。法院采信了特快专递中的离职原因，支持其经济补偿金1.5万元。

马海波说，用人单位主动或协商解除劳动合同，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者主动离职不支付经济补偿金。但如果劳动者协商离职，或被迫解除劳动合同，在离职时按单位提供的离职申请表上填成因自身原因离职，如果诉讼到法院，没有更好的反驳理由，法院不支持经济补偿金。

审查原始劳动合同

2016年12月，郭某以用人单位未和自己签订劳动合同长达6年，将用人单位告上法庭。法院要求用人单位提供初始劳动合同，用人单位无法提供，法院支持郭某11个月的双倍工资。

马海波说，用人单位不与劳动者签订劳动合同，需支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。现在不签订劳动合同的不多，但是有不少公司与劳动者签订空白合同，并且只签一份保留在用人单位手中。遇到纠纷，用人单位迅速补充填好空白合同，劳动者没有证据证明自己当初所签的为空白合同。他提醒：劳动者如果签订劳动合同，自己手中一定要保存好一份。由于劳动争议案件证据要求高，时效要求强，建议发生纠纷，先通过工会、基层调解组织协调。协调内容可得到司法确认，结果和法院诉讼判决结果一致。通过协调无法解决，经过劳动仲裁后，可向法院提起诉讼。