幸好在这个时代，我不必像我爸爸一样“啃老” | 品牌新事文/白石最近看到一个数

小编来了！今天看到一篇文章说的是‘幸好在这个时代，我不必像我爸爸一样“啃老” | 品牌新事’，特意拿来分享给各位看官，如果你也觉得这篇文章不错，记得分享哦！健康摘要：长和系李嘉诚交棒给李泽钜，京东新设立客户卓越体验部。

正文开始：

文/白石

最近看到一个数据吓了一跳，BOSS直聘发布《2018旺季人才趋势报告》，报告指出，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍，平均薪资高达2.85万元，成为第一热门职业，而曾经红极一时的网络工程师，现在已经是很普通的工种了。

职场的变化实在太快，都说工作是我们生活的重要保障，但就以我们家两代人求职的故事为例，

工作本身才是最没有保障的事。

你奶奶为了给我个铁饭碗

没到四十岁就退休了

那时，我的父亲刚满19岁，下乡几年后，一回到城里就失业了。这在过去是难以想象的。1952年以来，我们国家就实行了统包统配的就业制度，没有特殊理由，根本不存在裁员这一说，更别提失业。

大部分人都能捧着铁饭碗过完一生。

但文革结束后的形势就是这么严峻，企业没多余的岗位，青年们只好待业在家。

大量的待业青年引发了不少社会问题，比如我父亲，几乎每隔几天就要打一次架，然后挂着彩回家，这让爷爷奶奶忧心忡忡。

没有工作人就废了，但上哪儿去找工作呢？

不久，解决方案来了，现在回过头看这个方案，才知道

所谓“啃老”并不是从我们这一代才开始的。

这个方案就是“体制内子女顶替制度”。说白了就是让现有的在职员工把自己的岗位名额转让给子女继承，而子女通过这个“啃老”行为，就能获得稳定的工作。

这个听上去很荒诞的方案，在当时却得到了社会的默许甚至鼓励。既然就业市场无法增量，那就只能在存量上做文章。就在那一年，在职员工的退休比例从9%飙升到66%，我的奶奶不到四十岁，就提前退休把工作让给了儿子。

代价虽大，但还是让很多家庭松了一口气。

然而，没过几年，形势逆转。

1978年改革开放开始，对内开放市场，对外释放了大量优惠政策招商引资，一时间诞生了大量中外合资企业和民营企业，

中国人的职场第一次迎来了巨大的增量。

比起过去的工作，新工作有更高的薪酬待遇和看起来更广阔的发展前景，在利益和理想的驱动下，包括那些拥有铁饭碗的员工在内，人才的大面积流动开始了。但我的父亲没有改变。

在当时的情境下，走出去或许意味着成功，但对于父亲而言，这意味着新环境的适应和未来极大的不确定性，而曾经长期失业的他，也同时失去了改变的勇气。

当年的一个铁饭碗，宝贵到不惜以牺牲一群人为代价都要守住，但一时的稳定轻松却可能只换来一条下坡路。

互联网的兴起

打破了我对金饭碗的理解

2001年中国成功加入世贸组织，对外贸易快速发展。而我的家乡自古以来就是港口城市，即便是有点古老的家乡土话里都填充着几个舶来的词汇。从小，认识的叔叔阿姨里，就有不少是做外贸的，我从小便羡慕他们能天南地北地飞，带回来有趣的纪念品和奇妙的经历。

因此，高考结束后，我毅然报考了国际贸易专业，希望自己也能顺应大好形势，“与国际接轨”。

然而，大二的时候，美国次贷危机爆发，中国的外贸形势急转直下，家乡不少外贸公司裁员倒闭，我求职的“第一志愿”也由此动摇了。

在已经毕业的学长学姐推荐下，我的志愿改成了

银行。

当时正值全民理财风盛行，银行理财产品成了热销品，理财经理的岗位吸引力大大提高，成了许多人眼中的“金饭碗”。于是，大学上半程的我还是个外贸公司的“储备干部”，下半程一转身，就跑到银行实习去了。

毕业后我不负厚望，虽然在异地求职，但我还是顺利地进了银行。

而迎接我的，却是一个新局面。

经过前几年的市场扩容，理财产品泛滥，市场成了红海。激烈的市场竞争宣告理财经理躺着赚钱的日子结束了，他们需要动用更多的办法和资源来吸引和留住客户。

正当整个行业杀得不可开交的时候，余额宝、P2P却异军突起，以更高的回报、更低的门槛、更便捷的理财路径，轻轻松松从传统金融抢走了客户，但抢走的又岂止是客户。

在我身边，前几天还在苦哈哈处理客户投诉的同事，过几天就裸辞去了P2P公司，要么就是听说某某高管离职加入了某某互联网公司，而这样的故事，几乎每隔几个月就会发生，而且频次越来越高。

传统金融业摇身一变，竟成了为互联网金融输送人才的“黄埔军校”，自身却随着人才的迁徙而日渐势弱，金饭碗逐渐褪色。

职场保值难

幸好生活不是

从父亲的故事，到自己的经历，我越来越意识到，即便是当下最吃香的职业，也无法拥有稳定的保值期。而变化却总在发生：有的是改革开放这样的历史巨变，有的是次贷危机这样的黑天鹅，但打击力度更大的，是互联网这样的技术革命。

面对这样的快速变化，人难免会焦虑，一不小心，现在的工作就进入了贬值通道，并且需要花费更多的时间和精力去调整。

因此，这就需要我们在每次方向调整前，做好起码的“后勤保障”工作。

比如我们可以不断充电学习，提升认知和专业技能，我们也可以坚持锻炼，守住身体的本钱，但我们更需要做的，是将已经挣下的家业进行保值，面对损失也有应对之法。

保值的方法有二：

一是理财，起码跑赢通货膨胀，另一个就是保险，防患于未然。

以家庭财产险为例，一般而言，从房屋到装修，从家用电器到贵重物品，从管道爆裂到火灾等不可抗力，只要在保险责任范围，如今都能被保障。

此外，家庭财产保障的范围还能继续延伸扩展，根据每个家庭的需求选择投保家庭宠物综合险、室外盗抢险等升级保障。

所谓保险，就是“平时注入一滴水，难时拥有太平洋”，

而以此作为企业使命的太平洋产险，就致力于实现以上所有的保障目标。

它最近新拍了一部微电影《幸福蓝气球》。影片中，太平洋产险化身为一个个蓝色的气球，承担着守护者的角色，忠实陪伴在人们身边，给人安全。

人生无法彩排，充满了无常。工作中，我们努力追上时代的步伐，争取自我价值的稳定实现；生活中，我们则要寻找最好的企业，全面武装自己的方方面面。

没错，

稳定或许会背叛我们，但有准备的保障却始终不会缺席。

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