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高某于2015年8月入职，2017年10月底离职，公司以“未完成工作交接”为由，拒绝向他发放当月工资。

高某遂申请劳动仲裁，要求公司补发10月工资。

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仲裁委支持了高某的仲裁请求，裁决其公司向高某支付2017年10月工资7000元。

因为根据我国《劳动合同法》规定：

用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。

“无故拖欠工资”不包括：

用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

除上述情形外，均属无故拖欠工资。

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本案中高某虽在离职时未完成工作交接，但不应作为扣发其工资的法定事由。

此外，如果该公司能证明高某存在不交接工作文件的行为，并且该行为确实给公司造成了实际损失，那么该公司有权要求高某赔付相应的经济损失。

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