工厂“招工难”再度升级，连招半个月才来3个新员工，扎心！日前一份关于服装厂一线工人离职原因

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日前一份关于服装厂一线工人离职原因调查：工作强度高、压力大是工人离职的最主要原因（16.2%），薪酬福利不好（10.9%）和加班时间长（10.9%）分别位列二、三名。这三项数字，直接说明了服装企业招工难的内在原因。曾经听朋友说，他所在的厂子里，连招了半个月，最后才来三个员工，而且这三个员工都是高薪招聘进来的，自己一个三年的老员工，薪水竟然也是跟他们一样，气不过，当场拍桌子离职走人，自己也重新面试去！

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或许很多人会说，或许是刚过完年，大家口袋里还有存粮，都不会急着上班，干的这么累，谁不想休息多几天呢，等时间再过久一些，或许就会有很多人准备找工作了。可是，事到如今，元宵都过完了，依然还是见到大街上工厂招聘信息满天飞，可是为什么还在没有招到人呢？

我们来听一听工厂上过班的职场朋友们的真实说法：

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1、如果管理人性话，对待员工厚爱，工资收入可以，哪个员工还会离职！某些工厂自己应该反省下吧，别说找不到人，中国就劳动力多！！

2、待遇好的厂都是员工拉开的亲戚朋友，有好地方肯定把亲戚朋友都带来一起挣钱，一年到头都在招人的厂肯定垃圾厂，召开的人根本就留不住

3、打工的兄弟姐妹们，大家都不要出去打工了，我们在家种地有吃的就行，让那些厂试试没工人的滋味

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4、说白了就是工资低了，加班多了，五险一金还不给交，做毛线，当你在挑人的时候别人也在挑你

5、这些国内用人的工厂、私企就是用工低廉的价格把他们惯的，你拿工人当回事，工人决对诚实的回报，老板自己都搞短期行为，忙时拿工人当机器用，工人为你玩命的干活，各种福利不兑现不说，最后就连当初诚诺的薪酬都不兑现了，试问你们这些所为的私营主、老板，你们本身就不是真正干事业主，妄想一夜暴富，通过榨取工人的体力、血汗、时间、福利待遇来追求利益最大化，不管工人死活，所以你们永远也不会发展壮大，你们必将在将来社会进步的洪流中被做为沙子淘汰掉，你们的思维也必将导致彻底的失败，随着社会不断进步，人们观念的逐渐改变，将来的用工成本会更高，靠榨取别人甚至耍赖来赢得利益最大化，你的产业生命就根蜉蝣一样，话说回来钱不是你一个人赚的。

6、工厂在招人时总是会许下很不错的承诺：比如月薪5000以上，还包吃包住。但是谁知道一进工厂后就让你天天加班，看似高额的工资，都是你拿命拼出来的，而且工厂总是想着法子来罚钱，想方设法的少发工资。

7、工厂的钱以后都让黑职业介绍所骗走了！他们给你们的工人过不了几天就被挑拨离间跳槽了！他们把工人倒来倒去变性贩卖工人，赚取介绍费

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父母外出打工,5岁孩子拉着汽车门,哭喊着不让车开走

有工作的地方没有家，有家的地方却没有工作，他乡容纳不下灵魂，故乡安置不了肉身。一个叫家的地方找不到养家糊口的路，找到了养家糊口的地方却安不了家，从此便有了漂泊，有了远方，有了思念。这张图饱含了多少的不舍与无奈，但愿每一个出门的游子一切安好，平安幸福。