年前被辞退的员工注意，你可以领这份赔偿出于各种原因

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出于各种原因，许多单位在年末会有辞退员工的行为。被辞退的员工应当注意，根据法律规定，单位辞退员工存有如下情况的，要赔钱。

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违法解除劳动合同的

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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第二种：

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

依照企业破产法规定进行重整，用人单位依法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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第三种：有下列情形之一的，用人单位没提前30天通知解除劳动合同的，要额外支付一个月工资。

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果你有劳动方面的法律问题，成为会员即可咨询。

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