员工收到年终奖后提出辞职,算计被反算计,自食其果!

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还有几天就到春节了,年终奖的发放是大家最关心的话题。有的人准备拿着年终奖给家里的老人孩子带上一份礼物,开开心心得过个年,但有些员工盘算着拿了年终奖就可以辞职了。

很多公司到了年末,发了年终奖后就就会接到不少员工的辞职报告。这些都不是重要的,重要的是开年正是公司要各种大展拳脚的时候,但是缺人是个大问题。面对这种情况公司自然也有自己的算计。

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下面分享个真实的案例:

余先生在某物业从事了一年的保安工作。余先生准备等公司发完年终奖年后就辞职回老家去,2月2号的时候公司发出了年终奖通知,余先生收到一笔奖金,奖金的数量和工资数额是一样的,余先生以为年终奖就是按照第十三个月的工资标准发放的。于是,收到奖金的第二天余先生向公司提出了辞职。但让人没想的是,当提出辞职后,这笔原先就到手的奖金却没了!

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事情是这样的,当余先生提出辞职的时候,公司经理说,辞职可以,但是对于辞职的员工年终奖是不发放的。经理是这样解释的,现在发放的是一月份的工资,按平常的惯例工资是15号才发的,公司考虑到过年前大家用钱比较紧张,所以提前发了,之前的短信通知发错了,今年公司的年终奖至今还没确定到底发不发,现在余先生已经办了离职手续,对于离职的员工公司是不发放年终奖的。

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辛辛苦苦干了一年,年终奖说没就没了,员工算计公司被公司反算计。网友们对此有很多一样的说法:

1、年终奖是奖励一年来的工作才发的、不是鼓励下一年工作,猪脑才理解错了,老板都是黑心眼的,多个心眼吧,傻瓜!

2、正直年关,作为劳动密集型物业行业,必须有人值班!这种紧张的关头,你这样拿到钱就跑了?责任感呢?年终奖本来就是奖励,这个真可给可不给!

3、赢了员工一个月的奖金,失去的是留下来的员工的心!

4、人品问题,那么大的公司干出这么小气的事,我们员工就4个人,员工辞职一个半月了,我们都把年终奖给发了!

5、说好的年终奖,其实就是从每个月工资里扣的,我就是!

6、同为做生意的,遇到这样的事虽然是公司套路深,但是这样的人我绝对不会用,临近过年你拿了钱就跑了,公司怎么运营,缺人手就要加别人的班,你不考虑公司拿你考虑过同事的感受么?你一个事爽了,但是这样做事之前就要做好吃亏的准备!

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