面试官问：如果有男员工追求你，怎么办？90后女员工回答堪称经典职场中

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面试官问：如果有男员工追求你，怎么办？90后女员工回答堪称经典。面试|回答---

职场中，办公室恋情很多，大家同在企业下工作，共事在一起的时间也比家人要多，两个员工在工作中产生火花，坠入爱河很正常。办公室恋情是可谓是一把双刃剑，稍不注意，便难以管理。

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近年来面试问题很多是关于如何看待办公室恋情？员工谈恋爱是否影响到工作？有的企业明文禁止公司员工谈恋爱，怕他们谈恋爱了耽误工作，亲密的时候可以互相知道薪酬，如果分手了，可以会向其他人谈论，也不利于企业管理，所以很多企业的规章制度会写上这条规定，不准员工谈恋爱。

还是有些企业不禁止员工谈恋爱，甚至很多公司都鼓励内部消化，降低单身率。

职场小珍最近换公司，在面试的时间，遭到面试官询问：如果公司有男员工追求你，你怎么办？小珍她没有想到关于员工自己的隐私问题居然是面试的问题？还好小珍在学校时候选修了临场心理学，明白到面试官的问题可能不是着重在追求上，而是看待这个事情的大方向。小珍从三个方面回答了面试官：

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【1】做为女性员工，能被男同事喜欢追求，我感到很荣幸，这表示我在与员工相处的过程中，同事们是能感觉到我是优秀的，因为毕竟优秀的女孩子才会有更多的人喜欢嘛。所以有男员工追求，这点我不会说很抗拒。相信大家都是成年人，在处理感情问题上都会很理性看待的。

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【2】在公司里，办公室恋情，我其实是不太赞同，因为两个人可能刚开始恋爱的时候，希望天天和对方在一起，如果是同事，那就是每天有8个小时在一起，有时候甚至下班了还在一起。长期相处，双方一些生活习惯和为人处事的态度就会暴露出来，反而不利双方感情的维护。为什么人会说距离产生美，就是两个人还是要有距离，这样才是正确的恋爱方式，办公室恋情很多都不长久多数因为这个原因。

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【3】最后，我想说的是，其实企业在考虑女性员工被男同事追求的事情，其实也反映了企业在管理上更注重员工的隐私问题的，这个企业在管理的时候必须要小心处理，毕竟在一家公司，员工完全没有交流也不行，交流多了，有情感的问题，企业又不认同，这样员工归属感也不强。可能因为这样造成人员流失，其实企业损失更大。

小珍的回答，面试官认为很中肯，没有浮夸，就事论事，觉得小珍可以从事公司的人力资源主任，所以当场录用了她。

职场中的你们是否也是这样的回答呢？

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