10年老员工被无情辞退，员工讨要说法，老板只回复6个字，痛心！俗话说：家有一老如有一宝。在职场中

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俗话说：家有一老如有一宝。在职场中也不例外，企业的发展离不开老员工的艰苦奋斗，有很多的公司对待老员工是相当的好，而有些公司对待老员工却又是另外一种景象。有一位朋友向我说了一下他的故事，他在一家公司干了将近10年的时间，但是突然有一天被公司无情的劝退，究竟是怎么一回事呢？下面一起来看看。

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老李是一家电缆厂的技术工人，在公司干了差不多有10年的时间了，眼看着公司是从一个几个人的小型工厂成长起来的，论技术，在公司里面也是数一数二的；论人品，在同事们的眼里也是非常的好，跟同事们关系处的也是非常的亲切，工作这么久，从来没有跟任何人红过脸。

老李工作了这么多年，薪资也是一年比一年高，他还通过考试，拿到了相应的技术职称，也算是高级技师了。现在工厂里面的大多数技术工人几乎都是他的徒弟，都是当年手把手的教起来的。人手多了，老李的工作自然就轻松很多了，不会像之前那么累了，现在主要就是培训培训新的员工，做一做公司的技术顾问，平时没有什么事情很少来公司，这也是当初老板给他的特殊待遇，没有什么事情可以不用来公司上班。

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但是没过多久，有一天人事经理把老王叫到办公室说：现在公司人手也比较多，运营的成本也比较高，再加上你带出来的徒弟也能够独当一面了，所以公司决定和你解除劳动合同。老李听到之后，就去找老板想要个说法，但是没想到的是，老板却只说了一句话：公司不养闲人。听完这话之后，老李就当场提出赔偿，老板只愿意赔偿3个月的薪水，但是老李却坚持要一年的赔偿，老板也觉得理亏，也就答应了老李的提出的条件。

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老李辞职之后，很快的又找到一家公司上班，凭借多年的技术再加上又有高级职场的证书，老李不怕找不到工作。新的公司老板知道老李的履历之后，老板很看重老李多年的工作经验，薪资是之前的2倍，各种福利待遇齐全。公司让老李主要就是培训新员工，老张在新的公司反而更加的体现了他的价值。

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职场就是这么的现实残酷，当老板觉得你没有什么价值的时候，会毫不犹豫的一脚把你踢开。有些时候离开也是一种升华，遇到这样的情况一定要利用合理合法的手段维护自己的利益，同时在新的时代，新的职场中也一定要不断的学习。对待这件事情你们有什么不一样的看法？欢迎在下方留言讨论。