马上就要到月底了，我又要开始准备写月报了。因为有了“努力回忆、凑够（编够）工作时长”的额外工作，我现在写月报的时间，比一开始至少要多花半个小时到一个小时的时间。我理解通过日报、周报、月报记录项目进展流程，但是不断“卷”汇报内容形式，“证明”自己工作足够“饱和”，这种日子，真不知道什么时候是个头。
工作时间摸鱼写周报，
然后在周末“加班”提交
娜米 | 27岁 广告公司行政人员
我是2020年年初入职的现在这家广告公司，来到这儿整体来说工作还是蛮愉快的，公司人不多，和同事相处的也很愉快。公司主要的业务都是由设计、文案和品牌那边来做，我每天负责的就是一些很常规的行政人员做的事情。
因为公司规模不大，又是广告公司，所以我们也没有严格的考勤制度，也不使用钉钉这种企业办公产品，工作上的沟通就是企业邮箱，我刚入职的时候甚至都没有周报。
大概是从去年4月份开始，领导突然宣布，要全司提交周报。周报格式、长短不限以及提交时间不限，只要在一周结束之前交了即可。但周报在提交的时候，不仅要发送给上级领导，还要同时抄送给公司其他小伙伴。我们当时就猜测，是不是因为疫情加重了领导的焦虑，而周报是她可以缓解焦虑的方式之一。
不管什么原因，我们开始了写周报之路。最开始，大家都还是为了写而写。而为了不想耽误周末难得的娱乐时间，基本上周五午休之后，大家的工作内容就开始出奇的一致——认真“编纂”周报，然后在下班之前提交。
甚至我们一度认为周报制度的执行，让我们在工作时间有了名正言顺的“摸鱼”理由。
然而没过多久，这种大家一起享受摸鱼的乐趣就消失了。我记得是在7月的一个周六晚上，大概接近晚上十点或者已经十点多了，突然手机邮箱提示接收到了新邮件。点开之后发现是一封来自文案部门小伙伴的周报，当时我没有多想，也没打开看。
但让我们意外的是，周一例会上，领导竟然当众夸奖了这位小伙伴，说她“周六还想着工作，周报写得井井有条，不像很多同事都是应付了事。”反正就是类似这些话，散会之后，这位小伙伴还向大家解释说，自己只是忘了，周末也并没有工作，周报内容也写的很简洁等等。
尽管大家当时表现出的都是满不在乎的样子，可事实上周报的内卷从那时候就开始了。虽然大家依旧是周五工作时间在公司写周报，但周五再也收不到大家发的周报了。或者说，从没有一位小伙伴的周报是在周六晚上十点前发送的。当然，我也不例外。我一般都是周五写好，定时周六晚上，还会和几个关系比较不错的同事商量下，相互间隔多久。
【 京东|互联网最卷是周报】慢慢地，发送周报的时间就从周六晚上推迟到了周日下午，再后来就是周日晚上。起初的“卷”还只是在发送时间上，但时间上没法再“卷”的时候，有一些小伙伴就会在周报内容里加上一些周六日的工作内容，比如“修改文案”、“和客户沟通”、“修改设计稿”这些。
可我一个行政人员，周末真的没有什么可以写出来的，久而久之，我就退出了“内卷的周报圈”，开始佛系躺平。但还是留了一点心机，那就是设置了周日晚上定时提交——“周日晚上十一点，按时提交就好。”
周报关系领导印象和年终奖
大家开始“小事化大”“大事写重”
右右丨28岁 能源类国企员工
我在一家能源类国企工作。国企嘛，大家都有刻板印象——旱涝保收、“大锅饭”，混也一天、做一天，所以“卷”似乎跟我们没有关系。
但这两年，我们公司也开始了改革。带来的影响之一是撤掉部门，导致现在的一个领导要管相当于原来好几个部门的人员；二则是实行岗位化，工作内容落实到人、责任也到人，所以需要对每个人的工作内容、完成情况更清楚。
于是为了让领导更好地掌握手下员工的工作情况，周报也应运而生。以前我们是不需要写周报的，但现在则日报、周报、月报齐上阵。有人的地方就有江湖，于是我们也“卷”起来了。
在我们公司，基本上同等级员工平时的工资福利都是一样的，唯一的差异在于年终奖的多少。而改革之后，年终奖的分配，领导有比较大的权力，可以视岗位的难度、重要程度，以及分配的工作和工作完成情况，确定一个系数，然后在这个系数的基础上确定年终奖。
我们的周报一般主要汇报本周工作重点、下周工作计划。但为了在周报中“表现”自己，争取领导的好印象，以及与之切实相关的年终奖，一些人的工作内容开始“失真”，小到开个会、交个表都会写进周报，可能是为了写得长一点、多一点，看起来工作内容比较饱和。

稿源：(创业邦)

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标题：京东|互联网最卷是周报( 五 )