他先是告诉大家我的日报格式是错误的，“即便不按照模板去写，也应该有条理将每件事用小数标注明，而且日报里写的内容太宏观了，得要具体点，让看的人知道你一天都干了什么。”接着，他又给我们看了其他部门写得好的同事的日报。我一眼望去，这位“正面教材”的销售小伙伴，事无巨细将每天会谈的客户名单和结果意向都罗列得整整齐齐，最后还附上了可进一步联系以及保持沟通的客户名单。
我当时没觉得这有什么不对，也没觉得“卷”，只是觉得自己刚来应该多学习。于是后来为了避免自己写日报时无从下手，我还专门买了个记事本，每天在本子上写明自己做了些什么。
在每天绞尽脑汁记录每日工作以及日报内容时，我突发奇想，“既然每天都要写日报，有些工作又是提前知道的，我何不在日报先写今天要干的事，下班前再补充上完成的情况。”于是，我每天来公司第一件事就是罗列“今日任务”，下班前补充上“完成状态”以及“明日计划”。第二天再将前一日日报里的“明日计划”复制粘贴为“今日任务”。
一番操作下，我的日报看起来满满当当，字数都好几百字。我的这番操作进行不到一周时间，在举行的月总结会上，还得到了老板的点赞。他还特意强调，“我有告诉其他部门同事，多向你学习，这种方式很棒。”
第二天我在后台“闲逛”，看到同事们的日报时发现，部门一半以上同事都学了我的“日报模板”，就连领导也不例外。直到现在，同部门一半以上同事还和我一样的日报模板，但在这周总结会上，老板又提到了其他部门一位同事的“思维导图式日报”，并表示希望大家之间可以多学习。
我打算下周起，日报形式就采用老板提到的“思维导图式”。
日报竟然还评选，
写得好有现金奖励
米米丨25岁 文创公司职员
经常有朋友和我说被周报和月报“卷”得体无完肤，但我觉得周报和月报还不算最“卷”的，我们公司的日报，才是“卷”出了境界。
我们公司要求每天写日报，而且还有字数要求——500字以上。小学的时候，老师要求我们寒暑假天天写日记，都没这么硬性要求字数，何况还有“天气 晴”这样的词可以凑字数。
但工作日报不一样，要写清楚每天做了什么，可事实上，我们有很多项目都是按月推进的，有的时候会忙到一天连喝水的时间都没有，但有的时候，一整天又无所事事。
这让我压力山大。为了每天的日报有得写，我甚至在电脑上贴上了便利贴，事无巨细地记录每天的工作，甚至细化到了每个电话打给了谁，沟通的主要内容。但这还远远不够，为了凑字数，同事们都使出浑身解数，有每天写心得体会的，有每天写学习笔记的。总之，为了凑够500字，每个人都很拼。
但实际上，我们写完日报，是没有任何反馈的。领导从来不回日报，有时候我甚至怀疑，他到底有没有看过我们提交的日报。
直到发生了一件事，我才知道他不仅看，而且还比较着看。一个工作日的下午，工作群里突然炸开了锅，3名同事被领导点名表扬，并直接在群里发放了现金奖励。而奖励的理由在我看来十分奇葩——日报写得好，甚至还分出了一、二、三等奖，三名同事分别拿到了1000元-3000元不等的奖励。
这次事件也被我们私底下吐槽为“老板抽风奖”，而被奖励的三名同事也一下子成为了众矢之的。大群里发出的日志被一些同事们截图“鞭打”，诸如“就他们几个会拍马屁，不愧是老板面前的红人”，“要求500字写了小1000字，的确该奖励。”
除了私下吐槽，我甚至听到了当面的“冷嘲热讽”，不得不说大家真“勇”。其中被奖励的一名同事在跟协同的另一名同事沟通的过程中，另一名同事突然来了一句：“你日报都写那么好，这点东西还改不明白啊。”那一瞬间，堪称“社死”现场，整个办公室都安静了。
虽然当事人遭遇了尴尬，但大家也的确在日报上“卷”了起来。除了部分想得到老板关注的人以外，很大一部分人是为了不做最差的那个，毕竟，从有评比的那一刻起，除了有第一名，也一定会有最后一名。
于是我也随着日报“卷”的风气，不断增加着日报的字数。当我也开始提交1000字的日志的时候，我意识到老板的目的达到了。
公司开会，主题竟是“怎么写周报”
Amy丨26岁 公关公司文案
我是一家公关公司的文案，我们公司不大，只有十几个人，但内卷却十分严重，程度不亚于一部“宫斗剧”，单从一个小小的周报就能窥探一二。

稿源：(创业邦)

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标题：京东|互联网最卷是周报( 三 )