互联网|20年经验之谈:服务平台创业要避开的那些坑( 三 )
比方说 , 我做Intrepid Media的时候 , 我需要的不是Random House或《纽约时报》的编辑 。 我需要能够迅速编辑大量网页内容 , 并鼓励作者去写更适合网络的内容的编辑人员 。
第二个错误是把服务性工作外包给业内的专家 。 如果你是这么做的话 , 你不是在解决问题 , 不过是建了一个小众的搜索引擎罢了 。
我会用一个例子来说明这一点 。 在建设ExitEvent初创企业服务这部分的东西时 , 我很快就意识到 , 那些资格老费用高的律师其实没有不必要 , 即便这帮人信誓旦旦想要跟初创企业合作 。
我们的服务平台可以让创业者发现那些积极进取的律师 , 用这些人他们可以花更少的钱来完成类似公司注册之类的工作 。 这些锐意进取的律师不仅了解客户的需求 , 而且了解他们希望的互动方式 , 并且知道平台为相应的互动方式提供了折扣 。
ExitEvent还为这种互动提供了规则 , 以确保每位创业者都能获得优质的体验 。 那些收费高的律师看了我的规则之后笑了 。 这完全是浪费他们的时间 。
从非常非常小众的地方开始
在Amazon什么都卖之前 , 他们先卖的是书和CD 。 这里面有两个非常重要的原因:
- 书和CD都是方方正正的 , 存放、捡货、运输都很方便 。
- 都是利润率很高的物品(DVD的利润甚至更高) 。
当然 , 错误就是反其道而行之 , 试图面面俱到 , 什么类型的服务内容和客户都涉及 。 话虽如此 , 另一个容易被忽视的错误也要警惕 , 那就是在完善流程的每个环节上面花费了太多的时间 。 就像任何领域的赢家一样 , 服务平台领域的赢家 , 也是服务好端到端用例的赢家 。
你管理的是两家公司
实际上 , 哪一家你都不应该管 。 这是个常见错误 。
服务平台做好之后 , 你的这家初创企业会分产品侧和服务侧 , 这两部分需要的员工是完全不一样的 , 他们面对的需求完全不同 , 需要的领导风格也完全不同 。
一开始的时候 , 这两边都要你带 。 但是到最后 , 你的作用主要是成为桥梁 , 跟踪号客户的需求 , 然后把需求传达给产品端和服务端 。 你要成为愿景 , 然后在产品侧和服务侧分别找个人来领导 。
越早了解这两头的相似性和差异性 , 就能越早拥抱那种相似性并适应其差异性 , 就可以更快地在两个不同的团队之间建立起共同的文化 。
目标就是双方的共同主线 。 从产品侧的最高管理人员到服务端的新招员工 , 大家的目标都应该是一样的 。
第一次很容易 , 第二次几乎不可能完成
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