|“师带徒”提升工人技能“递进式”助力职业进阶( 二 )

B
举措2
构建“递进式”技能岗位培训体系
经过30余年发展，大亚湾形成以石化、汽车、电子信息为主要支撑的产业发展体系。东翼的石化区已落户项目91宗，总投资约2300亿元，形成碳二、碳三、碳四、碳五、芳烃、碳九等优势产业链；西翼的新兴产业园区已汇聚100多宗项目落户，总投资超过300亿元，截至2019年，工业生产总值超过600亿元，电子信息及汽车零部件产业初具规模。产业不断发展，带来了产业工人的集聚。
“以人为本，对产业工人最大的关怀就是让他们拥有一技之长，有技术才有安身立命的安全感。 ”惠州石化人力资源部人事、鉴定岗位经理魏峰说，惠州石化通过构建“递进式”技能操作岗位达标培训体系，在操作人才培养方法上进行有益的尝试和探索，实现了操作人员的培训与考核过程系统化、标准化、可追溯化，技能人才培养成才高效有序。
据了解，惠州石化现有员工2400多人，考虑到不同工种间的差异性，构建这套体系前，人力资源部门进行了大量岗位调研。
C
举措3
5.3万张消费券给职工实惠，增强归属感
最近，在大亚湾区工作的职工们消费有了“新潮流” ，打开“惠职工”APP领取大亚湾区工会会员消费券，在大亚湾上百家店都能使用。 “消费券实在是太优惠了，这顿饭原价129元，用了一张40元消费券，一家三口吃饭只花了89元。 ”在大亚湾工作的牟女士兴奋地说。
据了解，区总工会自开展消费券项目以来，共吸引68080名职工实名申请加入工会，累计发放了53000张消费券，让职工们享受到了实打实的优惠。除了会员消费券， “春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”作为区总工会的四大品牌项目也受到了一线产业工人们的连连好评。
除了满足基本生活需求，职工的精神生活需求也得到了重视。 2020年至今，区总工会举办了专题文艺晚会、迎春团圆晚宴、心理健康教育讲座、亲子教育与家庭关系知识讲座、花艺讲座、金融知识公益讲座、普法讲座、急救技能培训讲座、瑜伽培训班、舞蹈培训班、趣味创意油画DIY活动、垃圾分类宣传活动、单身青年职工联谊活动等达30余场。
此外，为了进一步增强工人的安全感和归属感，区总工会确立以权益保障为导向的工作思路，旗帜鲜明地维护工人合法权益特别是劳动经济权益。
【|“师带徒”提升工人技能“递进式”助力职业进阶】今年以来，全区共发现并处理劳资纠纷案件26宗，目前已成功调处26宗，调解率100% 。另外，区总工会加强对企业不稳定因素的排查，加大调处力度，采取定期和不定期相结合的方式开展维权维稳专项检查活动，今年来共开展3次专项排查活动，深入排查472家(次)企业，涉及劳动者18.32万人。目前，区总工会组织了大亚湾区14名工会法律顾问，结对帮扶全区33家企业及3个街道总工会。