傻大方提要：【小乔|离开字节跳动的年轻人】”这是小红书里的一条高赞评论。在小红书里搜索“字节跳动”，有1万+篇相关笔记，作者晒出自己的字节工牌，内容大多是工作经验分享，往往一篇文章就能得到几百到几千的点赞。那...

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编者按：本文来源创业邦专栏蓝洞商业，图源图虫，创业邦经授权转载。
“字节一年，人间三年。”
这是小红书里的一条高赞评论。在小红书里搜索“字节跳动”，有1万+篇相关笔记，作者晒出自己的字节工牌，内容大多是工作经验分享，往往一篇文章就能得到几百到几千的点赞。
那些笔记里的高频词汇有：“飞书焦虑”、“加班到深夜”、“入职即巅峰”、“充斥大量互联网黑话的文档”等。
比如，一位2021年离职的员工记录说，“2020年11月22号入职，今年5月28号离职，在此期间随着公司搬了3 次家，直属leader换了3个。短短6个月，却像过了一个世纪这么长。”
【 小乔|离开字节跳动的年轻人】员工的快进快出，让很多年轻的字节人都惊讶不已，尤其是在字节取消大下周、薪酬下降之后。
一位字节跳动离职员工对「蓝洞商业」提到，从入职到离职，很多部门的平均周期是7个月，有的甚至只有4个月。很多时候，他们看到同事在朋友圈晒出惬意的状态，询问之后才意识到，对方也离职了。
知乎上，“在字节跳动工作是怎样的？”问题下，昔日的字节后端工程师写到，“2021年之后，我几乎学不到太多东西……一个组内70%校招生，85%是毕业3年内的人，有些人的周报跟写小作文似的，卷得飞起。”
离职之后，他们在知乎、小红书、B站等年轻人聚集的平台上晒出“字节工作总结”，这个大厂光环环绕的公司教会了他们职场第一课，也让他们明白了什么才是自己的追求所在。
而这些散落在字节系之外的社交平台上的吐槽和经验，成为了字节崛起的另外一面镜子。
无论是“提供最好的ROI（投资回报率）”，还是“充分Context，少量Control”，昔日字节吸引人才的方法论已经被总结过很多，这些大都来自张一鸣历年来在公开场合的分享，且都已过去多年。
“快节奏”成了互联网大厂的主旋律，效率是字节成功的法宝之一。但当光环逐渐散去，散落在字节流量之外的声音逐渐汇聚，细微的观察逐渐流露，不是所有人都适合“字节范儿”。
杨东：「人才密集程度大于业务复杂程度」34岁，在职时间：2020.12-2021.7
1987年出生的杨东，在字节跳动已经不算年轻了。
加入字节跳动之前，杨东在业界已经积累了一定的能力和名声。用他的话来说，“我是陪着一批互联网公司共同成长起来的。”圈内打拼将近六年，很多人亲切地称他为“杨老师”。
如今离开字节的杨东，再回想起当初放弃在杭州的爸妈、房子、车子、朋友，选择去北京公司附近没有电梯的出租屋，也许并不是个适合自己的决定，毕竟自己还是一个非常注重个人生活质量的人。
杨东是个追求精致生活的人，小红书上po出的照片无一不流露他对生活的热爱。但是在字节工作的时间里，杨东几乎没有了个人的生活和娱乐空间，它们被不停歇的飞书填满了。
在杨东的小红书里有一条有趣的评论，来自同样曾在字节工作过的人：“非常优秀的一帮人，非常无奈的被绑在了飞书上，非常遗憾。”
在字节的这7个月里，让杨东最为抓狂的，也是被绑在飞书上的焦虑，那是一种个人生活空间被飞书不分昼夜、不论地点、不管休假与否，压缩到无处释放的窒息感。
曾经在深夜，不停响起的飞书让杨东有些失眠。他决定关掉手机、戴上耳塞，试图入睡。但安静的夜里，杨东能清晰地听到自己的呼吸声、风声，甚至判断出心跳到嗓子眼的具体位置。医生建议不要熬夜、少喝咖啡因类饮品，以缓解焦虑、压力给他带来的生理反应。
对于杨东来说，很多飞书的加急就是毫无意义，“实际上那个事儿你不回也不会死，但是他一定让你回。”
“无意义的除了飞书，还有各种‘拉齐’的会议。” 杨东回忆，自己每天要参加的会议，最多能有6、7个，而且还会出现“会议套会议”的情况，明明在开着一个会，还要在会上用手机线上参加另外一个会，而且两边都要发言。
很多时候，还没到办公室，在上楼梯的时候，已经在参加会议了。午餐在会议室解决，开完会大家再一起吃个晚餐，一天就在会议中结束了。
为什么会有这么多会议？杨东归结为“人才密集程度大于业务复杂程度”。
人才聚集的地方，很多人会提出类似的想法。“字节里面优秀的人非常多，别人想到的，你也想到了。虽然项目不同，侧重目标不同，但是如果说人话的话，其实是在做一个事情。”

稿源：(创业邦)

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标题：小乔|离开字节跳动的年轻人